中國河北省沙河市一名40歲張男，前年某天下班後與同公司的女同事發生不該發生的男女關係。未料，過程中突發腦出血，經開顱手術後不幸成植物人。事後公司以「行為嚴重」為由開除他，張男家屬不服，提告要求賠償醫療補助及違法解雇等共計人民幣38.3萬元（約台幣180萬元）。法院一審判決，判定公司解雇程序合法，僅需支付病假工資約1.1萬元（約台幣5萬元），駁回其餘索賠要求。
綜合中國媒體報導，判決指出，張男自2014年起任職於該公司。公司於2023年經開會決議明訂出「與異性同事發生不正當關係者，公司有權直接解雇且不予補償」，而張男當時正是參與會議的員工代表之一，對相關規定完全知情。
2024年1月22日晚間，張男與女同事發生關係時突發腦出血，引發重症，喪失行為能力。公司隨後在通知工會後，於同年3月將解雇通知書送達張男當時的妻子。張男母親作為法定代理人提告索賠，主張公司在員工患病期間違法開除。
法院審理後認為，勞動者權益的行使應有界限，不能將患病當成嚴重違反工作紀律與公序良俗的「免責盾牌」。張男明知公司禁令仍違規，公司依法開除程序完備，不構成違法解雇，因此拒絕支持賠償金及醫療補助金的要求。最終法院僅判決公司需支付張男患病至解雇期間，約一個半月的病假工資約1.1萬元人民幣，全案仍可上訴。
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