經濟部今（15）日與產業公協會舉行第4場交流會，針對9月24日即將召開之最低工資審議會調漲議題，經濟部長龔明鑫會後指出，當前國內經濟成長率表現亮眼，企業適度調高基層勞工薪資的方向是正確的，今日與會的公協會代表亦普遍認同最低工資調升的大方向，但強調調幅需要審慎周延考量。產業界代表直言，當前總體經濟景氣表現熱絡，但科技業以外的中小企業與傳統產業並未雨露均霑享受到太多經濟成長紅利，普遍面臨獲利成長有限的壓力，期盼經濟部在最低工資審議會正式召開時，能如實向勞動部與各界代表反映傳產基層的真實營運處境。
針對法定雇主負擔成本部分，經濟部長龔明鑫進一步說明，最低工資調高後，勞工退休金提撥、勞保及健保費用均會同步連動調整，就雇主整體支出而言，實際增加的不只是基本薪資本身，隨之墊高的勞健保法定成本負擔同樣沉重，公協會代表強烈期盼審議會能通盤考量企業承擔上限，經濟部在審議會召開時亦將代為如實反映雇主擔憂。至於中小微企業或傳統產業營運若因工資大幅調高而受到衝擊，政府是否會重啟補貼方案，龔明鑫強調，今日交流會雖無代表主動提議，但就政府政策立場而言，不論最終審定之工資調幅多大，若有弱勢企業因此面臨經營困難，政府責無旁貸定會提供必要協助。
回顧現行工資標準，自民國115年1月1日起，每月最低工資為新台幣29500元，每小時最低工資為196元，前者適用於按月計酬且履行法定正常工作時數40小時上限者，後者則為按時履行勞務之報酬基準。隨著最低工資審議即將在9月24日登場，若迎來連續11年調漲，外界預估月薪基準極可能首度挑戰30000元整數大關。在相關配套補助方面，經濟部與勞動部今年已攜手推動製造業最低工資補貼機制，針對營業額衰退10%以上之受影響業者，全職員工每人每月補貼910元、部分工時員工每人每月補貼480元，最長補貼6個月，後續亦將滾動研議配套以協助傳產順利轉型與適應。
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