鐵飯碗不香了嗎？過去公職因工作穩定、福利制度完善，被不少人視為職涯首選，不過近年「離職增加、報考減少」的現象愈來愈明顯。根據銓敘部統計，近年公務員辭職人數持續攀升，中央及地方公務員總人數也呈下滑趨勢，加上報考公職的人數愈來愈少，「進不來、留不住」的雙重壓力，讓公部門人力缺口問題逐漸浮上檯面。
公務員辭職人數攀升 5年突破3千人
根據銓敘部歷年數據，公務人員辭職人數整體呈現上升趨勢，108年為1994人，109年略降至1969人，110年回升至2192人，111年再增至2496人，112年來到2752人，113年更突破3千人大關、達3094人。短短5年間，辭職人數增加55.2%，同期辭職率也從0.70%攀升至1.10%。
若從職系來看，土木工程等專業職系離職壓力相對較大，司法行政等業務繁重的基層職系，也面臨較明顯的人員流動問題。
公職報考人數10年腰斬 高普考跌破6萬人
不只現職公務員「留不住」，公職招募新血同樣拉警報。考選部統計，各類公務人員考試報考總人數從104年的32萬7608人，降至113年的16萬6057人，10年間減少約49.3%，幾乎腰斬。若單看高普考，113年共有6萬6702人報考，其中高考三級3萬6460人、普考3萬242人；到了114年再降至5萬7707人，報考人數持續走低。
「新人進不來、舊人留不住」的雙重壓力，也讓部分機關面臨更嚴峻的人力缺口問題。
鐵飯碗為何不香了？
相關數據曝光後，在網路掀起討論。不少網友認為，現在公職吸引力不如以往，問題就在薪資、工作壓力和退撫制度，有人直言「跟少子化沒關係，待遇夠好，少子化的那些人一樣會搶」、「重點就是薪水和責任不成正比」、「背負的法律責任高，還不能兼職」；也有人點出，基層公務員除了業務量大，還得應付各種會議、表單和繁瑣行政流程，工作負擔不小，自然讓不少年輕人打退堂鼓。
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