中華電信原姓處長，多次在辦公室偷拍女下屬私密處，女下屬提出申訴、公司認定成立性騷擾，並以情節重大為由將他開除，原男不服提出告訴，並辯稱他拍照提醒女下屬注意穿著，自己遭非法解僱，要求續領12萬餘元月薪，台北地院認為，中華電信處置合法，因此判原男敗訴，全案仍可上訴。
據了解，1992年12月間，原男開始在中華電信工作，2024年3月間，女下屬提出妨害秘密告訴，指控原男拿手機偷拍她的私密處，同月8日，原男在辦公室稱呼「金釵」、「運動小天使」，語氣帶有揶揄的性意味，女下屬向公司申訴性騷擾。
中華電將原男調離主管職，並成立申訴調查小組，原男竟透過旁人試圖聯繫女下屬，考核委員會認為，原男性騷擾成立，已達情節重大程度，遂依《勞動基準法》及中華電信自身獎懲標準，決議終止原男勞動契約，並於2024年3月25日生效。
原男不服提出告訴，並辯稱他為了提醒女下屬穿著太暴露，才會拍照提醒對方，他並未損害公司經濟利益，公司調查程序有瑕疵，亦未給他機會表達意見，初犯應可記過、調職，公司直接將他解僱，已違反最後手段性，應屬無效，加上他已經快60歲，謀職不易，要求中華電信確認彼此僱傭關係存在，並從開除日到復職日為止，按月給付12萬餘元薪水給他。
法官檢視內部規定後發現，中華電信要求所有員工都要協助確保1個免於性騷擾的工作環境，男處長身為主管，更有責任營造性別友善職場，卻在辦公室偷拍女下屬隱私部位，照片中受害女下屬穿著不同，由此可見偷拍次數甚多。
法官認為，原男的性騷擾行為，已破壞辦公場域和諧及員工士氣，增加猜忌與不信任，明顯構成情節重大要件，不經預告即可終止勞動契約，中華電信決議過程合法，已讓原男述意見，因此判他敗訴，全案仍可上訴。
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