今（115）年雙十國慶日適逢星期六，勞動部特別提醒，依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日及其他中央主管機關指定應放假日均應休假，工資照給。若國慶日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假且工資照付；如徵得勞工同意在國慶當天出勤，工資依法必須加倍發給。針對國慶日適逢勞工休息日或例假的情況，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即轉為國定假日，勞工休假工資照給，若於補假日出勤同樣須加倍發給工資。一般採週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式者，雇主通常安排於10月9日星期五補假，藉此形成三天連假。
針對連假期間出勤之薪資給付標準，勞動部以月薪36000元的勞工為例進行具體試算，以每月30日、每日工作8小時推算，平日每小時工資額為150元。若該勞工於連假各日出勤8小時，各日給付規範截然不同。10月9日星期五性質為國定假日，依勞基法第39條規定休假日出勤應加倍發給工資，當日除原薪外應額外加給1200元；10月10日星期六性質為休息日，依勞基法第24條第2項規定計算，前2小時按平日工資加給三分之四，後6小時按平日工資加給三分之五，當日應加發1900元；至於10月11日星期日性質為例假，除遭遇天災、事變或突發事件外，雇主依法絕對不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部進一步強調，由於各事業單位營運型態與排班方式多元，休息日或例假未必固定排定於週末，補假日期亦因公司而異，雇主應事前與勞工明確約定假別日期，以釐清工資給付標準並減少爭議。若勞資雙方欲就國定假日與工作日對調實施，因涉及個別勞工勞動條件變更，必須徵得勞工個人同意並確明調移日期；調移後原國定假日即成為正常工作日，被調移之原工作日則轉為休假日，雇主絕不可藉此減損勞工應有之休假日數。勞動部重申，連假期間事業單位均應恪遵法規，雇主若有違法情事，勞工可檢具相關事證向地方勞工行政主管機關或撥打1955勞工諮詢申訴專線檢舉，以捍衛自身法定勞動權益。
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