高雄李姓男子受僱於保全公司近10年，升任副總經理後因督導的豪宅大樓發生灑水頭爆裂淹水事故，遭建商求償45萬餘元，李男簽署分攤賠償同意書後遭公司扣發薪資，隨後自請離職，並向法院提起勞動訴訟索取資遣費與74天特休工資，案經高雄地院勞動法庭審理後，認定李男屬自請離職，不得請領資遣費；但出勤卡特休欄位遭紅筆塗改且雇主未能舉證，判決保全公司應給付特休未休工資12萬410元，可上訴。
判決指出，李男自2015年5月起任職該保全公司，並於2023年5月升任副總經理，月薪6萬6000元，同年10月，其管轄的高雄市某高級社區因住戶灑水頭爆裂引發淹水，建商向保全公司求償45萬餘元，李男於公司要求下簽署同意書，分攤7萬5000元賠償金並同意由薪資扣抵，保全公司隨即暫發其2月及3月份部分薪資。
李男後續於3月提出書面自請離職，載明同年4月30日生效，事後向主管機關申訴調解未果，進而提告求償資遣費及74天特休未休工資。
保全公司抗辯表示，李男以家庭因素主動離職，離職前已簽署同意書負擔賠償責任，簽領單亦載明特休假全數結清，資方並無給付義務，李男則主張，係因資方未依約全額給付工資，方終止勞動契約。
高雄地院勞動法庭審理時，認為李男主動向資方提出書面離職申請，因行使單方任意終止權，既已生效，事後不得再以資方未付工資為由請求資遣費與非自願離職證明，此部分予以駁回。
針對特休工資部分，法官勘驗李男出勤卡發現，原出勤簽名與工時欄位有多處遭紅筆塗改並註記「特休」，保全公司無法舉證塗改者身分及李男請假真意，認定資方未盡舉證責任，依法判決保全公司應給付李男74天特休未休工資共12萬410元，可上訴。
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