網路上近期流傳文章，概要稱「原本是花大把鈔票請人來減輕照顧小孩的壓力，現在幫傭不但無法工作，雇主還得反過來提供照顧，家裡瞬間多了一個需要服侍的孕婦。」對於社群軟體流傳「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」等相關文章，勞動部今（13）日發出新聞稿澄清強調，目前並無法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，呼籲民眾切勿以訛傳訛。
勞動部指出，根據本國法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工並無勞動基準法及就業保險法之適用，因此亦無育嬰留停津貼可請領。另一方面，包含日本、韓國及香港等鄰近國家地區的法規均與我國相仿，皆明文規範雇主不得因移工懷孕而單方面予以解僱，以保障孕產婦基本人權。
此外，家庭類雇主若遇到移工因懷孕等因素無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。勞動部指出，在等待新移工的空窗期間，雇主可直接撥打1966專線使用「長照2.0」相關資源。另外，政府也已經編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約有52日額度，協助家庭照顧不中斷，國人皆可以善加運用減輕負擔。
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