聯華電子徐姓工程師指控長期遭李姓幹部職場霸凌，導致憂鬱症惡化看診逾50次，向公司申訴無效後，直屬主管陳男更將其考績打為B等並寫下「乏善可陳」，害他痛失超過76萬元獎金，憤而提告求償316萬餘元，案經台南地方法院審理後，認定李姓幹部霸凌屬實，判決聯電與李男連帶賠償15萬元；至於考績評核則屬合理內部管理權限，其餘請求全數駁回。
徐男主張，2020年5月起在廠內屢遭負責排班的李姓幹部挑剔刁難，向人資部門反映未獲積極處置，導致憂鬱症加劇，數年間密集就醫超過50次，陳姓主管接任後不僅未予制止，2024年更將他的考績評為B等，在評語欄寫下「乏善可陳」，使他損失高達76萬餘元的考績獎金，徐男痛批，公司後續未落實有效隔離，兩人仍在無塵室碰面，因而向聯電、李男及陳男連帶求償慰撫金與獎金損失共316萬5535元。
對此，李男抗辯指出，自己僅是生產線協調員並非主管，起因是2020年間徐男操作機台疏失波及同事送醫，他在檢討報告中要求徐男負責因而結怨；隔月徐男欲請喪假出遊，他好心提醒請假事由不可填寫旅遊，徐男又生不滿，李男質疑，徐男早在2012年即有病史，卻在考績評核期密集就醫36次，疑為工作表現不佳預留推託藉口。
主管陳男與聯電公司則說明，徐男過去曾未經報備擅自將電腦攜出場外遭警衛攔阻，且在機台處理上多次違失遭扣分，評定B等與「乏善可陳」之評語皆本於客觀工作事實，聯電也強調，接獲申訴後即啟動換組作業，後續內部調查認定李男具輕至中度霸凌行為後，已對李男記警告2次並調派他處。
台南地院審理時，認為依聯電內部調查報告，李男對徐男行為已構成職場霸凌，應負侵權行為責任，判處聯電與李男連帶賠償15萬元精神慰撫金，至於考績評鑑部分，法官認定主管依平時出勤表現與作業疏失評定，核屬企業合理人事管理權限，且聯電事後也進行調職處置，徐男其餘300多萬元的損害賠償請求無理由，於是判決駁回，可上訴。
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