半導體記憶體大廠美光（Micron）近期在台中、桃園工會呼籲薪酬制度應配合獲利調整，美光台灣董座盧東暉今（22）日下午針對台中與公司達成新薪酬制度，召開線上說明會指出，公司將優化現行激勵獎金結構與調升上限，適用於全球美光員工。
據掌握，美光此次祭出全新的季度分潤獎金機制，同時將雇主勞退提繳率大幅提升至10%，並調升輪班津貼及增加每年額外有薪假，展現公司對在地1.5萬名團隊成員的高度重視與長期留才承諾。美光於現行年度激勵獎金計畫（IPP）之外，額外新增季度分潤獎金，讓處長含以下職等之團隊成員能更直接分享公司的營運成果。獎金池母數依當季GAAP稅後淨營業利益（NOPAT）計算，並預先扣除下一季資本支出預測值（CAPEX）。
預留下一季CAPEX係因應公司持續於全球爭取投資機會如廠房收購、擴充與搬遷等未預見支出，保留理性預估之調節彈性，確保長期戰略佈局與員工分潤達到最佳平衡。機制以2026財年（FY26）作為基準1.0倍，台灣每季基準獎金池設定為新台幣37.5億元，相當於15000名成員每人每季新台幣25萬元，未來若營運表現成倍成長，獎金池亦將按相等比例擴充。分潤發放採50%於每季財報發布後以現金發放，另外50%於會計年度結束以股票獎勵發放一年後歸屬。個人實際獎金將依績效評等調整，超越期望與顯著超越期望為110%，符合期望為100%，需要改善為35%，未達期望則為0%，讓同仁得以共享美光未來股價成長紅利。
在福利升級方面，美光將雇主勞退提繳比例由現行8%提升至10%。依據勞動部統計，台灣7681960名提繳勞工中，提繳率達10%以上者僅約24724人，美光成為全台灣萬人以上雇主中勞退提繳率最高企業，創下PR 99.7與Taiwan No.1標竿。輪班津貼將於2026年12月1日調升，日班由每月NT1500提高至NT4500，夜班由NT8000調升至最低NT12000，E與F班基本薪資比例提高至15%，每年額外有薪假亦增加至7天。針對激勵獎金，FY27生效的新版IPP將年度現金策略目標權重調升至100%，結合個人績效加乘最高可達500%。同時擴大Maxout獎勵適用至E1至E3、P1至P3及S1至S2職等，原D1至D4、TA、T1至T4、EA與EB等持續適用，最高獎金目標為FY27實際基本薪資之20%，全面對齊業界最高起薪標準。
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