薔琵颱風攪局，讓光復連假增添變數，不少民眾也關心，若原定假期碰上政府宣布停班停課，是否有機會再多放一天？此外，颱風天未出勤是否會影響薪水、雇主能不能要求員工動用特休，以及已經排定的特休能否重新安排，也成為上班族關注的焦點。對此，相關規定須視公務人員或民間勞工身分，以及原本的假期安排分別判斷，並非停班就一定能補假或取回特休。
依行政院人事行政總處公布的115年（2026年）政府行政機關辦公日曆表，今年光復節落在10月25日星期日，政府行政機關於10月26日星期一補假，連同週末共形成3天連假。不過，這項辦公日曆表主要適用於政府行政機關公務人員，民間企業的放假安排則須依《勞動基準法》及相關規定辦理。
至於颱風造成停班停課，能否再另外安排補假？人事行政總處在《天然災害停止上班及上課作業Q&A》中說明，宣布停止上班上課，主要是為了因應災害可能帶來的風險，讓民眾有時間事先防範、處理災情及進行後續復原，性質上屬於緊急應變措施，並非一般假日制度中的放假安排，因此沒有一律補假的機制。
換句話說，若政府機關原訂10月26日為光復節補假日，即使當天因颱風停止上班，也不會因此自動把假期延至10月27日。民間企業同樣不能單憑颱風停班，就認定員工可以多休一天；若企業本身另有補假規定，則應依勞動契約、工作規則或雙方約定處理。
另一方面，颱風停班涉及薪資時，也不能直接與補假問題畫上等號。勞動部規定，若勞工的工作所在地、居住地，或正常上下班必經地區，其中任一地區已宣布停止上班，勞工因此未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得將其視為曠工、遲到，或強迫勞工改請事假、特休等假別。
至於原本已經核准的特休，若恰好遇上颱風停班，是否能取消原定休假、重新安排日期？勞動部指出，現行法規對此並無明文規定，應由勞雇雙方協商決定。因此，已排定的特休並非必然可以取回，也不能直接認定一律不得調整，仍須視雙方協商結果處理。
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