台南梁姓女會計2025年間向任職的行銷公司請辭時，當場動手把自備的辦公椅拆解打包，還向主管表示要分兩趟將私人物品載完後「再補簽離職單」，事後卻反悔主張遭雇主強逼，迫使她提早一個月走人，憤而提告追討薪資、資遣費並要求開立非自願離職證明，雙方對簿公堂纏訟一年，法院認定她搬空座位、拆走椅子的舉動已充分展現合意終止勞動契約判她敗訴，僅獲准核發颱風出勤費等不到4千元款項，梁女不服上訴，台南高分院審理後裁定駁回定讞。
判決指出，梁姓女子於2025年9月起受僱於台南一家行銷公司擔任會計職務，約定月薪為5萬元，任職僅約2個多月後，梁女因不適應公司負責人的管理模式，於同年11月27日提出口頭預告，表明預計工作至12月底離職，未料隔天雙方進一步溝通時，資方提出希望交接期縮短、提前至11月底終止契約，梁女卻在事後指控公司負責人強行要求她提早走人，不僅未經同意退保，甚至將其打卡權限封鎖，涉嫌違法強制解雇，因此依勞基法提告，向公司追討12月份薪資5萬元、資遣費8333元與勞工退休金3036元，並訴請發給非自願離職證明書。
行銷公司與劉姓負責人則提出對話紀錄與現場狀況抗辯，強調梁女本就是主動請辭，雙方已於11月28日當天達成協議提早結束僱傭關係，且梁女當天態度堅定，不但迅速將整張辦公椅拆解，更把辦公桌上的個人物品全數裝箱搬空；當主管拿出「自願離職書」請她簽署時，梁女還當面回應稱「東西很多要分兩次載，全部載完後再來補簽」，種種行為皆顯示她毫無繼續留任出勤的意願，雙方屬於合意離職，資方自無須給付後續預告工資或資遣費。
台南地院審理時，法官檢視雙方通訊紀錄與證詞，發現梁女提出提早離職時，曾回覆表明「尊重提前安排」，且當即動手拆卸辦公椅、打包所有私人物品搬空座位，甚至主張要分批載走後再回公司補簽離職書，客觀行為上難以認定其有任何繼續提供勞務之意思，認定勞動契約已因雙方合意而於11月底終止，法官因此駁回梁女大部分請求，僅判准公司原本即同意給付的颱風天出勤工資625元、代墊藥費120元以及溢扣勞健保費2290元，合計3035元，並命公司補提撥退休金864元。梁女不服提起上訴，台南高分院合議庭審理後認為原審無違誤，判她敗訴定讞。
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