日本一名68歲上班族秀一（化名），65歲屆齡後與公司續約，每週仍上班五天，月收入約30萬日圓（約新台幣6萬元）。他自認「有薪水就不必領退休金」，一路延後了三年，卻在一次同事閒聊後愣住。
延後領取退休金 日本老人邊上班邊苦等三年
當年他預估基本退休金加勞退金（厚生年金），每月約15萬日圓（約新台幣3萬元）。想到延後領取金額會增加，加上薪水足以支應生活，他便決定撐到68歲再領，還一度覺得自己很精明。
延遲領退休金划算嗎 累計金額八十歲才逆轉
直到同事提到「薪水和退休金我都領」，他才向勞保局窗口重新試算。根據《THE GOLD ONLINE》報導，延後領取每月加碼0.7%，三年增幅25.2%，月領約18.78萬日圓（約新台幣3.76萬元）；但若65歲就開始領，三年累計已達540萬日圓（約新台幣108萬元），要到80歲左右，延後領的總額才會反超。
在職退休金制度 邊工作邊領勞退金
他同時發現，在職退休金制度不影響基本退休金，以月收入30萬日圓（約新台幣6萬元）估算，退休金也不會被停發。秀一說：「我不認為延後領是壞制度，只希望當初多想想適不適合自己。」報導提醒，決定時別只看增幅，還要把工作型態、家庭財務、健康狀況，以及稅金與社保費一併納入考量。
【台灣讀者提醒】
台灣制度與日本不同，勞工若想比照辦理，需先留意幾點。勞保老年年金的法定請領年齡自2026年1月1日起調整為65歲，須符合年資滿15年，且已離職退保才能申請，無法像日本那樣在職、領薪水的同時月領年金。延後請領方面，每延後1年增給4%，最多延後5年、增給20%，增給比例一經選定就固定不變。至於勞退新制個人專戶，只要年滿60歲，不論是否在職都能向勞保局請領，領取後再就業，雇主仍須續提退休金。實際金額與請領條件因人而異，建議先向勞保局試算再決定。
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