醫師公會全聯會理事長陳相國日前稱，醫院護理師平均加薪3萬至5萬元，導入AI後更能在交班後6分鐘下班，引發基層護理人員反彈。中華民國護理師護士公會全國聯合會今（28）對此發聲，要求釐清加薪金額究竟是「每月或每年」，是否包含夜班津貼、加班費及獎勵金，並強調「不能讓同仁必須靠多上夜班、多加班，才能提高收入」。
陳相國日前接受喜劇演員博恩主持的Podcast節目《博音》專訪，提到新政府上任後，醫院護理師平均加薪約3萬至5萬元，部分醫學中心導入AI系統後，護理師午夜12時交班，12時6分就能下班。相關言論引發護理人員質疑，認為與第一線臨床現況有落差。
護理全聯會今於臉書發文表示，肯定改善護理待遇及推動科技減輕負擔的努力，但對外說明必須精確、貼近臨床實況。針對「加薪3至5萬元」，應交代究竟是每月或每年、本薪調升或包含其他津貼，以及適用哪些醫院與護理人員，避免社會誤解，也讓第一線的辛勞被忽略。
護理全聯會強調，護理人員期待的是穩定、合理的薪資成長，夜班津貼是對輪班辛勞的補償，加班費則是額外工作時間的報酬，兩者都不能與本薪調升混為一談，更不能讓護理人員必須靠增加夜班或加班，才能提高收入。
至於AI能讓護理師交班後6分鐘下班的說法，護理全聯會指出，AI確實能協助資料彙整及護理紀錄撰寫，但「紀錄變快」，不等於所有照護及交班工作都已完成，病情評估、安全確認、待辦事項交接，以及AI生成內容的核對與修正，都需要護理人員投入專業及時間。即使部分醫院確實透過AI縮短延遲下班時間，也不能以個別院所經驗，概括全台所有醫院、單位及班別的情況。
護理全聯會最後強調，將持續爭取合理薪資、合理護病比、充足人力及友善職場，期盼政府、醫師團體與醫療院所共同改善護理工作環境，「護理的辛苦，需要被理解；護理的專業，需要被尊重。」
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