針對桃園市產業總工會今（28）日針對美光勞資協議內容所提出的相關訴求，勞動部親上火線給出具體回應。勞動部說明，依據《團體協約法》第28條規定，團體協約期限最長不得超過三年，但若公司與工會簽訂之協議屬於一般性協議，則無該條文之適用限制。關於本次引發關注的台中美光10月21日的協議，依據勞資雙方以及主管機關中科管理局表示，均屬於公司與工會所約定的一般性協議；至於外界關切的和平協議條款內容，勞動部認為應由協議當事雙方對外說明較為適當。
三年期限受限制？ 定調一般性協議
針對工會簽署協議之效力問題，勞動部進一步指出，工會依據組織章程或是會員代表大會議決，授權工會代表與公司協商後所簽訂之一般性協議，在法律性質上屬於民法上的一般性契約。勞動部特別提醒並釋疑，工會內部成員若對於該項一般性協議的效力存有疑義，在法律救濟程序上，成員可循司法民事訴訟途徑進行處理，透過民事法律程序釐清爭議與保障權益。
協議效力有爭議？ 可循民事訴訟解
除了協議性質的認定，勞動部也依據法規就福利事項提出明確方向。依據《團體協約法》第12條規定，團體協約得約定之事項範圍相當廣泛，涵蓋工資、工時、申訴制度、促進勞資合作、獎懲、教育訓練、安全衛生、企業福利，以及其他關於勞資雙方共同遵守或合意之事項。勞動部明確表態，勞資雙方如欲透過團體協商，針對涉及員工福利的事項，包括提高職工福利金之提撥上限或提撥數額等內容，進行實質協商並約定於團體協約之中，在法規上尚無不可。
福利金能調高嗎？ 勞動部表態可行
至於桃園美光的勞資爭議後續發展，勞動部透露，目前桃園美光工會與美光公司雙方均同意繼續協商，積極尋求共識。為了協助爭議順利化解，勞動部強調後續也會與桃園市政府持續提供必要協助，積極促進勞資雙方進行更進一步的協商溝通，官方期待勞資雙方能夠儘早達成共識，讓整起爭議早日落幕，創造勞資雙贏局面。
三立新聞網提醒您：
若遇不當對待，請撥打公司內部申訴專線或聯繫地方勞工局。
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