63歲輝達執行長黃仁勳今（9）日坦承出軌，與他傳出婚外情的女子黃樂，被爆疑似為中國女間諜，目前輝達董事會已啟動獨立調查，相關動態引發外界關注。事實上，黃仁勳創辦輝達至今擔任董事長超過31年，堪稱是一手將輝達成功推向市值4.5兆美元的最大推手，不過過去就有分析師示警，投資輝答時不可能完全不擔心黃仁勳身為「關鍵人物」的風險，直言輝達最大隱憂就是沒有接班人。
黃仁勳今年1月出席美國拉斯維加斯的輝達全球記者會時，被問到未來還能當多久CEO？是否可以再當10？當時黃仁勳回答會一直當下去，強調自己能當這麼久的輝達CEO，兩大秘訣就是不被炒魷魚、不覺得無聊，他坦言當CEO是背負重責大任，尤其隨著輝達成為AI產業領頭羊，更是備受所有供應鏈期待，最重要的是領導者不能單打獨鬥，而是率領優秀團隊讓他們自由發揮專業。
根據外媒報導，美國科羅拉多州丹佛投資公司NZS Capital基金經理人巴斯蓋特（Jon Bathgate）當時指出，輝達最大隱憂就是沒有接班人，投資人不可能在投資輝達時完全不擔心「關鍵人物」風險，尤其輝達幾乎沒有公開或明確的接班計劃，公司之所以能成長至今，他指出，輝達能擁有如此龐大的 AI 帝國，高度仰賴黃仁勳個人「快速做出決策」以及公司極度「扁平化的組織架構」。
巴斯蓋特分析，如果輝達失去黃仁勳，公司架構將會無法維持現狀，接班團隊恐怕得仿效傳統公司結構，但如此一來又會失去快速應變的獨特優勢。
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