輝達（Nvidia）執行長黃仁勳的婚外情風波連環爆，除了與疑似中國間諜的黃樂（Alice Huang）有染，現更傳出公司醫療事業部副總裁鮑爾（Kimberly Powell）是他的小四。輝達董事會據傳已經凍未條，週三（11日）開會討論撤換黃仁勳，考慮先任命臨時執行長，同時物色接班人。港媒《香港01》點名4名內部老臣是潛在接替人選，但也坦言輝達管理高度集中黃仁勳一人身上，下一位領導人必須兼具公司經營，以及穩定客戶與投資者信心的能力，並直言輝達真正問題是「能否在沒有黃仁勳的情況下，繼續成為輝達」。
財務長、CUDA功臣都入列！4名接班人選背景一次看
港媒點名的4名潛在人選，各自掌握輝達不同核心業務。首先是財務長克雷斯（Colette Kress），2013年加入輝達，曾任思科高階財務主管，也曾在微軟負責財務工作，長期掌管輝達財務策略、預算及資本配置，熟悉華爾街投資人與公司營運數據，若需要安排臨時執行長，她可能是維持經營穩定的人選，但技術背景相對不足。第二位是超大規模與高效能運算副總裁巴克（Ian Buck），2004年加入輝達，也是CUDA共同發明者之一，長期參與GPU通用運算及AI產品發展，熟悉公司最重要的軟體生態與核心技術，美媒《Business Insider》曾將他列為值得關注的長期接班人。第三位是聯合創辦人馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky），1993年與黃仁勳共同創立輝達，曾參與核心技術、產品工程及研究組織管理，熟悉公司從圖形處理器跨足AI運算平台的發展歷程，不過目前主要身分是聯合創辦人及NVIDIA Fellow，並未直接負責日常營運。第四位則是全球現場營運執行副總裁帕克（Nick Parker），2026年8月才加入輝達，此前在微軟任職長達26年，擁有全球銷售、企業客戶及合作夥伴管理經驗，但加入時間尚短，對輝達內部運作與技術布局的掌握程度仍有待觀察。
黃仁勳一人直屬60多名高層！扁平管理成接班最大障礙
報導指出，黃仁勳曾透露，有超過60名高層直接向他匯報，涵蓋GPU架構、記憶體、網路、中央處理器及軟體等領域。這套扁平化管理讓黃仁勳能直接掌握各產品線進度，縮短跨部門溝通時間，卻也造成公司決策高度依賴他一人身上。輝達目前沒有公開明確的接班計畫，內部人雖熟悉公司，卻可能缺乏黃仁勳那般跨業務協調能力；引入外部職業經理人，儘管具備管理大型企業的經驗，也需要時間了解輝達複雜的技術體系與客戶生態。
輝達擁有龐大的工程師團隊、研發組織與商業體系，根據其2026財年年報，公司擁有4.2萬名員工，當中約3.1萬人從事研發。但諸如GPU架構迭代、CUDA生態系發展，以及從單顆晶片轉向整套AI資料中心解決方案，這類技術路線、產品戰略和市場敘事依然由黃仁勳決定。
董事會傳尋找臨時執行長！輝達市值蒸發6000億美元
此外，黃仁勳的影響力早已超越公司內部管理，他已成為全球AI產業的重要發言人。他長期與微軟、亞馬遜、Google及Meta等大型科技企業洽談合作，並透過投資布局擴大AI供應鏈影響力。港媒分析，董事會真正需要解決的，不只是找出一名能坐上執行長位置的人，更要確保黃仁勳離開後，公司的技術方向、客戶合作及資本市場溝通不會出現斷層。黃仁勳可能走人的消息傳出後，市場開始評估經營風險，輝達股價週三盤後一度暴跌9%，連同盤後跌幅計算，本週市值累計蒸發約6000億美元。
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