美國媒體報導，輝達董事會準備最快今天開會討論執行長黃仁勳去留，財務長克瑞斯（Colette Kress）可能代理職務成為焦點；學者說，輝達董事會最大的困難是黃仁勳幾乎是不可取代的。不僅因為黃仁勳一手打造輝達，形塑輝達的公司策略、組織架構與文化，就算是他的管理方式都難以取代。
加拿大約克大學副教授沈榮欽指出，黃仁勳再爆出新緋聞對象 Kimberly Powell 是其公司下屬，這在公司治理是大忌，將讓輝達董事會陷入兩難。
沈榮欽提到，酷玩樂團（Coldplay）演唱會意外捕捉到 Astronomer 的 CEO Andy Byron 與 Kristin Cabot 親密相擁，因為兩人都已婚，Kristin Cabot 又是該公司人資長，這不僅事關個人道德，也是公司治理問題，Andy Byron 只得趕在董事會開除他之前緊急辭職，連人資長 Kristin Cabot 也被公司停職，一陣子之後也黯然離職。
沈榮欽說，Andy Byron 之所以主動辭職，是為了避免被董事會開除的惡名，影響其未來職業生涯，還能和公司談判離職條件與股權，為自己爭取最大利益。
在現代的公司治理中，多數大公司 CEO 的聘僱合約中，幾乎都設有「道德條款」。只要 CEO 的私德行為嚴重損害公司商譽，即使發生在私人時間與非工作場合，董事會就有充分的法律依據直接將其解僱。
沈榮欽表示，雖然不知道輝達和黃仁勳的合約中是否包含道德條款，但是繼黃樂之後，又出現 Kimberly Powell，黃仁勳和她兩人都是已婚，而且 Powell 還是他的下屬，雖然她的工作不像人資長這樣敏感，但是她身為醫療保健事業部副總裁，是直接向黃仁勳報告的高管之一，兩人關係違背公司治理十分明顯，所以繼黃樂事件之後，本次出軌讓輝達股價下跌幅度更大，因為已經大幅增加黃仁勳去職的機率。
事件真相仍然不明朗。沈榮欽表示，據報導是今年 3 月輝達舉辦 GTC 大會期間，在聖荷西（San Jose）飯店被拍下舉止親密的影片。據知情人士向《紐約時報》透露的細節，當時黃仁勳的隨行保全人員發現該名旁觀者正在用手機拍攝兩人親密互動，隨即上前將對方帶到一旁隔離，直到對方簽署保密協議以防止畫面外流之後，才令其離開，但是現在消息依舊流出。
不過，沈榮欽也直言，要注意的是，《紐約時報》在報導中特別註明，他們並沒有親自看過這段影片，相關經過是由多名知情的前輝達員工所轉述的。儘管缺乏實際證據，但是據稱已經引起董事會關注，將之列入調查範圍。如果真有那名拍攝影片的人士的話，他現在手上握著是會影響千億股價的影片，影片和他的動機，都會成為各方追逐的焦點。
沈榮欽還表示，輝達董事會最大的困難是黃仁勳幾乎是不可取代的。不僅因為黃仁勳一手打造輝達，形塑輝達的公司策略、組織架構與文化，就算是他的管理方式都難以取代。輝達有將近 60 人直接向黃仁勳報告，遠超過其他大公司 CEO 的控制幅度（span of control），這種例外管理的方式，讓其他人幾乎無法取代他對輝達的重要性。
這也是外界傳出像蘇姿丰接任輝達 CEO 的困難之處，就算輝達董事會能夠開出足夠的條件說服蘇姿丰，像她這樣的管理天才也很難一下子取代黃仁勳的角色，這讓繼任者幾乎註定一開始要花費大量心力收拾爛攤子，而難以做出成績。以蘇姿丰的江湖地位，根本沒有必要在這時候接這淌渾水。
這也是為何被點名繼任黃仁勳者，大多是輝達內部高管的原因，像是財務長 Colette Kress，或是 Jay Puri、Debora Shoquist、Tim Teter 等人，都是輝達老將。沈榮欽直言，但是就算是董事會真的找了老將接手，也難以完全取代黃仁勳，而且繼任人選還可能被當成過渡 CEO，等到收拾完爛攤子，背負公司表現不如黃仁勳的責任後，換上更好的人選，這讓這份工作變得十分棘手。輝達董事會現在必須全力調查真相，祈禱這是假新聞，否則無論怎麼處理，都很難不傷害到輝達。
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