輝達執行長黃仁勳近日因婚外情相關爆料陷入輿論風波，外界除了關注事件對其個人形象及家庭的影響，也開始討論他是否可能因此失去輝達（NVIDIA）執行長職位。對此，律師蘇家宏從美國政經局勢、輝達企業管理模式、法律原則及AI產業競爭力等面向分析，認為黃仁勳並沒有那麼容易被撤換，直言董事會恐怕也不敢輕易做出這項決定。
蘇家宏指出，首先，美國總統川普都已公開表示黃仁勳沒有問題，在這樣的情況下，「輝達要怎麼換掉他？」其次，黃仁勳目前採取扁平化管理模式，一個人就要面對60多名主管，這樣的管理架構並非一般人能夠接手。他進一步分析，假如黃仁勳離開輝達，恐怕造成公司股價大跌，甚至影響未來GPU的生產與布局，對公司而言未必是好事，因此認為董事會不敢輕易撤換他。
再來，蘇家宏認為，在黃仁勳尚未被法院定罪之前，仍應遵守無罪推定原則，不應僅憑相關爭議就做出職務去留的判斷。最後，他強調，黃仁勳的角色早已不只是輝達執行長，更是美國AI產業競爭力的重要代表，也是目前AI發展方向與未來藍圖的重要推動者。長期以來，AI產業的趨勢與願景都由黃仁勳向外界說明，若此時將他撤換，恐怕很難找到能夠接替其角色的人選。蘇家宏反問：「把AI教父踢下去後，美國還拿什麼去跟別的國家比？」
另外，根據《路透社》報導，輝達董事會正在討論是否撤換黃仁勳。依照公司章程，只要獲得過半數董事同意，就能將執行長解職。目前輝達董事會共有11名董事，換言之，只要取得6票支持，就有可能讓黃仁勳下台。
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