輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳因身陷婚外情及相關國安調查風波，於12日正式辭去總裁、執行長及董事職務，結束長達33年的掌舵生涯。這位一手將輝達推上全球AI霸主地位的科技巨擘突然退場，不僅引發市場震盪，也讓輝達長期高度依賴黃仁勳的經營模式面臨重大考驗。
《CNN》報導，黃仁勳過去曾公開表示「希望自己能死在辦公桌前」，甚至直言不相信接班人計畫，長期親自主導輝達的經營與發展方向。馬奧尼資產管理公司（Mahoney Asset Management）執行長肯·馬奧尼（Ken Mahoney）指出，黃仁勳長年深度參與輝達的戰略決策、企業文化塑造，以及與各大科技巨頭的合作布局，其離任恐讓公司面臨更大的經營不確定性，並對投資人信心造成衝擊。
黃仁勳掌舵33年 曾多次帶領輝達度過危機
黃仁勳自1993年與兩名夥伴共同創立輝達以來，始終主導公司的經營決策。他帶領輝達從繪圖晶片市場崛起，並早在生成式AI熱潮爆發前，就看準GPU在人工智慧運算領域的發展潛力，提前投入技術研發與軟體生態系建設。
隨著ChatGPT掀起全球AI浪潮，輝達成為各大科技巨頭爭相合作的對象，市值一度攀上5.7兆美元。黃仁勳過去曾多次帶領公司度過經營危機，甚至以「公司距離倒閉永遠只有30天」形容輝達面臨的競爭壓力。
從晶片架構、產品發展方向，到與微軟、Google等科技巨頭的合作布局，黃仁勳始終扮演關鍵角色，卻也讓公司面臨高度依賴單一領導者的隱憂。
失去黃仁勳衝擊多大？分析師揭輝達潛在危機
儘管黃仁勳離任讓輝達面臨經營挑戰，但馬奧尼認為，短期內不至於對核心業務造成重大衝擊。他指出，輝達已建立成熟的技術優勢與人才團隊，即使失去核心領導者，仍具備相當的市場競爭力。
晨星（Morningstar）資深股票分析師布萊恩·科雷洛（Brian Colello）也認為，科技巨頭對AI晶片及資料中心的龐大需求，不太可能因執行長更替而大幅縮減。
不過，相較於短期營運，黃仁勳的離任，對輝達長期發展的影響可能更為深遠。科雷洛指出，黃仁勳過去在推動AI產業投資、協助企業籌措資金方面扮演重要角色，未來若缺少他主導相關合作，可能導致投資資金成本上升，進而影響全球AI產業的擴張速度。
輝達能複製蘋果成功模式？接班人面臨重大考驗
目前輝達董事會已宣布啟動正式執行長遴選程序，內部與外部人選都將納入考量。輝達面臨的接班挑戰，也讓市場聯想到當年蘋果（Apple）創辦人賈伯斯（Steve Jobs）離世後，由庫克（Tim Cook）接掌公司，並成功帶領蘋果持續成長。
馬奧尼認為，輝達同樣擁有超越單一領導者的競爭優勢，但接班人能否延續黃仁勳的戰略眼光，以及提前掌握產業發展趨勢的能力，仍有待觀察。
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