黃仁勳才剛離開輝達，沒想到公司內部立刻掀起「救老闆」聲浪！一篇員工意見箱貼文短時間累積超過1600則留言，不少人直接喊話董事會，希望黃仁勳重新掌舵，甚至有人認為他應該獲得第二次機會。這也讓外界聯想到2023年OpenAI阿特曼遭董事會撤換，最後在員工力挺下成功回鍋的經典翻盤戲碼。
根據《WIRED》取得的輝達內部資料，一名資深工程師早在黃仁勳辭職前，就透過公司意見箱呼籲董事會，在做出重大決定前，應該先了解員工想法。沒想到黃仁勳離開後，這篇貼文累積超過1600則留言，多數聲音都希望董事會設法讓他回任。其中有員工直接留言：「如果你相信這份使命，就把老闆帶回來（bring back THE boss）」，也有人表示：「我們都是人也都會犯錯，黃仁勳做了很多好事，值得第二次機會」。
甚至有員工寄出全公司信件，公開表態支持黃仁勳，認為追求公平不代表必須否定一名曾經為公司做出重大貢獻的領導者。《WIRED》也觀察到，黃仁勳離職消息公布後，約有20多名輝達員工在LinkedIn發文聲援，卻沒有找到公開支持他下台的員工貼文。不少人對這項人事變動感到錯愕，甚至質疑董事會為何還沒完成調查，就先讓這位創辦人離開。
根據《ETtoday》報導，類似的劇情，過去在OpenAI也曾上演。2023年11月17日，OpenAI董事會突然撤換執行長阿特曼（Sam Altman），引爆員工強烈反彈，近800名員工聯署要求董事會改組，否則不排除集體離職。當時微軟也宣布延攬阿特曼，最後雙方在11月22日達成協議，阿特曼重新回鍋擔任執行長，從遭撤換到復職只花了5天。
不過，黃仁勳能否複製這場翻盤，關鍵仍在董事會態度。輝達已於11月12日正式公告，黃仁勳辭去執行長及董事職務，由財務長克蕾絲（Colette Kress）暫代執行長，並由前Synopsys執行長瓊斯（Harvey Jones）出任董事會主席。事實上，黃仁勳11月8日曾向員工坦承對妻子不忠，表示「毫無藉口」，而輝達董事會也在同日宣布啟動獨立調查。隨後又陸續傳出其他關係爭議，最終演變成執行長辭職風波。如今員工力挺聲浪持續延燒，這場科技巨頭的人事風暴，究竟會不會出現第二次逆轉，外界都在觀望。
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