AI熱潮持續延燒，除了在科技業成兵家必爭之地，就連大學新鮮人出社會就業，也都希望能「搶佔先機」，據調查，企業最愛用的大學排行榜，「理工名校」持續霸榜，前五名有：成功大學、臺灣大學、臺灣科技大學、陽明交通大學及清華大學。
據1111人力銀行調查「2025企業最愛大學」，針對企業負責人、主管及人資抽樣，整體表現前10強，分別為：成功大學、臺灣大學、臺灣科技大學、陽明交通大學、清華大學、政治大學、臺北科技大學、中央大學、淡江大學、輔仁大學；從此榜中可看出，前八名為國立大學，第9、10名則是老牌私立名校。
分析指出，成功大學受惠於國科會籌組的「大南方科研產業化平台」，成為引領南台灣產業轉型的中流砥柱，具有學術、實務接軌的靈活性，副校長陳鴻震表示,成大是全台灣唯二的其中一所綜合型大學，校友高達22萬人，有75個研究中心以及9個和大企業合作的共研中心：包括台積電、廣達、日月光、中鋼等等，整體來說幾乎沒有學用落差。
第二名的台灣大學，則是在QS 2025世界大學排名中，全台唯一進入百大的高等教育機構，高教資源豐沛，滿足不同產業需求，副校長丁之同表示，學校積極推動學用合一的人才培育，與台積電、輝達（NVIDIA）、聯發科等15家企業合作設立研發中心，此外，臺大目前已有超過6000名國際學生就讀，顯示臺灣的教育環境與教學品質具備國際競爭力。
從排名上來看，第六名政治大學以人文社科為核心優勢，面對理工校院夾擊，校方與AMD簽訂合作備忘錄，期待能推動北台灣AI生態圈發展，政大教務長林啓屏直言，不可能跟傳統以理工為主的大學來競爭，所謂的AI技術上面的教育培育，引導的，是人文AI的發展。
另外入榜的兩所私校：淡江及輔仁大學，皆為老牌私校，其中，淡江大學近年將AI作為校務發展主軸，包括全雲端校園、智慧平台等，讓學生在校園就有機會熟悉AI科技、輔仁大學則是全台少數有附設醫院的綜合型大學，且外師比例居私校之冠，培養出跨領域人才，也是企業主愛用原因。
1111發言人黃若薇表示，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力，據調查，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。這表明了隨著市場的迅速變化和行業發展，企業越來越重視員工的適應能力和快速學習的能力，而非僅僅依賴在校所學的理論知識。
應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，據統計，44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期，而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待，針對「Z世代」也必須更具包容性。
據1111人力銀行調查「2025企業最愛大學」，針對企業負責人、主管及人資抽樣，整體表現前10強，分別為：成功大學、臺灣大學、臺灣科技大學、陽明交通大學、清華大學、政治大學、臺北科技大學、中央大學、淡江大學、輔仁大學；從此榜中可看出，前八名為國立大學，第9、10名則是老牌私立名校。
分析指出，成功大學受惠於國科會籌組的「大南方科研產業化平台」，成為引領南台灣產業轉型的中流砥柱，具有學術、實務接軌的靈活性，副校長陳鴻震表示,成大是全台灣唯二的其中一所綜合型大學，校友高達22萬人，有75個研究中心以及9個和大企業合作的共研中心：包括台積電、廣達、日月光、中鋼等等，整體來說幾乎沒有學用落差。
第二名的台灣大學，則是在QS 2025世界大學排名中，全台唯一進入百大的高等教育機構，高教資源豐沛，滿足不同產業需求，副校長丁之同表示，學校積極推動學用合一的人才培育，與台積電、輝達（NVIDIA）、聯發科等15家企業合作設立研發中心，此外，臺大目前已有超過6000名國際學生就讀，顯示臺灣的教育環境與教學品質具備國際競爭力。
從排名上來看，第六名政治大學以人文社科為核心優勢，面對理工校院夾擊，校方與AMD簽訂合作備忘錄，期待能推動北台灣AI生態圈發展，政大教務長林啓屏直言，不可能跟傳統以理工為主的大學來競爭，所謂的AI技術上面的教育培育，引導的，是人文AI的發展。
另外入榜的兩所私校：淡江及輔仁大學，皆為老牌私校，其中，淡江大學近年將AI作為校務發展主軸，包括全雲端校園、智慧平台等，讓學生在校園就有機會熟悉AI科技、輔仁大學則是全台少數有附設醫院的綜合型大學，且外師比例居私校之冠，培養出跨領域人才，也是企業主愛用原因。
1111發言人黃若薇表示，勞動市場對於應屆畢業生的需求漸趨多元化，應屆畢業生在求職過程中，面臨的挑戰與企業的期待，仍存在一定差距，值得關注的是，企業需求已逐漸從硬技能轉向軟實力，據調查，工作態度（82.2%）是企業在招聘過程中最重視的特質，其次是溝通能力（81.9%）、團隊合作精神（70.8%）、抗壓能力（69.6%）以及學習能力（69.5%）。至於專業知識雖然對應屆畢業生的求職競爭力有一定影響，但並未列入企業最看重的前五名特質。這表明了隨著市場的迅速變化和行業發展，企業越來越重視員工的適應能力和快速學習的能力，而非僅僅依賴在校所學的理論知識。
應屆畢業生入職後，企業通常會給予一段適應期，據統計，44%的企業會給予應屆畢業生3至4個月的磨合期，而23.1%的企業則願意將適應期延長至5至6個月，這也反映出企業對於應屆畢業生的不同期待，針對「Z世代」也必須更具包容性。
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