今天是五一勞動節，勞動部赴行政院報告《職業安全衛生法》修正草案，其中4個重點包含朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、及提高罰鍰上限額度。針對職場霸凌，修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要。
勞動部今（1）日赴行政院報告《職業安全衛生法》修正草案，修法4個重點包含朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、及提高罰鍰上限額度。針對職場霸凌議題，修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範。
勞動部針對職場霸凌明確定義，勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要；也將依事業單位規模，訂定不同防治措施。
另外，勞動部也參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。
行政院長卓榮泰則於院會表示，《職安法》是保障勞工安全健康的主要法律，因應國際發展趨勢及國內產業的現況，勞動部積極朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等方向進行調整，藉此可進一步督促事業單位落實職場防災責任、建構更完善的職場環境。《職安法》的修法只是開始，為凝聚社會共識，並保障勞工夥伴的權益，請勞動部持續與相關部會及地方政府協調合作，一起守護勞工朋友，共同做好職業安全衛生工作。
行政院舉辦院會後記者會，媒體詢問《職安法》何時送至立法院，勞動部長洪申翰回應，勞動部本周已將草案送至政院，接下來政院會進行相關程序，希望可以盡速送到立法院，各界關注職場霸凌事件，保證會加速處理。
勞動部今（1）日赴行政院報告《職業安全衛生法》修正草案，修法4個重點包含朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、及提高罰鍰上限額度。針對職場霸凌議題，修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範。
勞動部針對職場霸凌明確定義，勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要；也將依事業單位規模，訂定不同防治措施。
另外，勞動部也參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。
行政院長卓榮泰則於院會表示，《職安法》是保障勞工安全健康的主要法律，因應國際發展趨勢及國內產業的現況，勞動部積極朝強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等方向進行調整，藉此可進一步督促事業單位落實職場防災責任、建構更完善的職場環境。《職安法》的修法只是開始，為凝聚社會共識，並保障勞工夥伴的權益，請勞動部持續與相關部會及地方政府協調合作，一起守護勞工朋友，共同做好職業安全衛生工作。
行政院舉辦院會後記者會，媒體詢問《職安法》何時送至立法院，勞動部長洪申翰回應，勞動部本周已將草案送至政院，接下來政院會進行相關程序，希望可以盡速送到立法院，各界關注職場霸凌事件，保證會加速處理。
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