請一個月的假出國放鬆，但又擔心主管或同事會有意見求助道，「怎麼請會比較合理？」貼文一出就有過來人曝背後關鍵因素，「連主管都帶頭請。」
該名男網友在Dcard上以「請問有人請過一個月的假嗎？我好想出國玩一個月！」為題發文表示，近期工作之餘想直接請一個月的假出國放鬆，不過請的時間較長擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過一個月的假？或者怎麼請比較合理？」
貼文一出引起不少網友討論，「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「一個月的假，通常是離職後才有機會」、「最多請五天⋯不敢太誇張，但之前有同事請十天（加六日就是兩個禮拜）同事沒講話，客戶先講話了，畢業後工作五年，休最長的假就過年，但過年才不是休假，一堆事情被媽媽使喚」、「哪有辦法..我們公司只有特休能用，請其他的假會被刁難，凡是家裡有事還是身體不舒服都要被強迫用特休」。
其中留職停薪是最多人提到的方式，「可以留職停薪ㄧ個月呀」、「有啊，兩個月留職停薪環島」、「留職停薪啊」、「請過三個月留職停薪」、「留停一個月ing」，其中不乏有本想直接離職，卻被慰留給予留職停薪的，「有留停兩個月出去流浪～但我本來是提離職被慰留」、「有直接提離職，公司給一個月留職停薪的」。
不過也有留言提醒，留職停薪並非能隨意請的，「留職停薪又不是想請就請，要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修？主管不太可能隨便讓員工離開一個月。」
值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣，以及同事關係，「看公司吧，我們常常有人直接請一個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「看公司風氣跟同事友好程度吧！我上一間公司幾乎每個人都請過一週~二週出國，也有請二十幾天去歐洲的，反正就~事前預告，臨行前多分擔工作，回國後發伴手禮，不過最主要還是看公司風氣。」
該名男網友在Dcard上以「請問有人請過一個月的假嗎？我好想出國玩一個月！」為題發文表示，近期工作之餘想直接請一個月的假出國放鬆，不過請的時間較長擔心會被公司主管或同事說閒話，因此求助網友，「有沒有人真的有請過一個月的假？或者怎麼請比較合理？」
貼文一出引起不少網友討論，「支持社畜也要有暑假」、「我也好想一次休半個月的長假」、「一個月的假，通常是離職後才有機會」、「最多請五天⋯不敢太誇張，但之前有同事請十天（加六日就是兩個禮拜）同事沒講話，客戶先講話了，畢業後工作五年，休最長的假就過年，但過年才不是休假，一堆事情被媽媽使喚」、「哪有辦法..我們公司只有特休能用，請其他的假會被刁難，凡是家裡有事還是身體不舒服都要被強迫用特休」。
其中留職停薪是最多人提到的方式，「可以留職停薪ㄧ個月呀」、「有啊，兩個月留職停薪環島」、「留職停薪啊」、「請過三個月留職停薪」、「留停一個月ing」，其中不乏有本想直接離職，卻被慰留給予留職停薪的，「有留停兩個月出去流浪～但我本來是提離職被慰留」、「有直接提離職，公司給一個月留職停薪的」。
不過也有留言提醒，留職停薪並非能隨意請的，「留職停薪又不是想請就請，要嘛育嬰要嘛侍親，公家機關好像還可以進修？主管不太可能隨便讓員工離開一個月。」
值得一提的是，有內行人指出，能否請長假的關鍵在於公司風氣，以及同事關係，「看公司吧，我們常常有人直接請一個月，主管也會帶頭請，整個月沒人管超爽的」、「看公司風氣跟同事友好程度吧！我上一間公司幾乎每個人都請過一週~二週出國，也有請二十幾天去歐洲的，反正就~事前預告，臨行前多分擔工作，回國後發伴手禮，不過最主要還是看公司風氣。」
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