據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度下滑；結果顯示：樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%：把兩者相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.6%；相較上一季+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，企業態度轉為「偏保守」；勞方「淨樂觀比例」為-1.9%。相較前季是+4.6%，終結連續八個季度正數。
據調查，企業對於今年第三季的景氣展望為：58.8%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%，計算「淨樂觀比例」為+7.6%，將較於上一季+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，資方「樂觀度」並創下十個季度以來的新低，不過仍高於2023年第一季的+2%。若對比「去年同期」為+26%，代表今年企業明確轉向「偏保守」的看法。
另一方面，勞方態度就更偏向謹慎，持平看待的有62.3%，樂觀佔17.9%，悲觀19.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.9%。相較前季是+4.6%，等於終結連續八個季度的正數，接近2023年第二季的-1.5%，勞方已負面看待下半年前景。
觀察勞、資對景氣前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀：全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第三季的景氣，無法過度樂觀看待，特別像是「外銷導向」廠商，逐漸憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，下半年有多個連假加持，同時受惠台幣升值，也有望帶動出國旅遊潮，因此預估目前「民間消費力道」尚未轉弱。
另一方面楊認為，如今正面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；特別若處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
據調查，企業對於今年第三季的景氣展望為：58.8%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%，計算「淨樂觀比例」為+7.6%，將較於上一季+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，資方「樂觀度」並創下十個季度以來的新低，不過仍高於2023年第一季的+2%。若對比「去年同期」為+26%，代表今年企業明確轉向「偏保守」的看法。
另一方面，勞方態度就更偏向謹慎，持平看待的有62.3%，樂觀佔17.9%，悲觀19.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為-1.9%。相較前季是+4.6%，等於終結連續八個季度的正數，接近2023年第二季的-1.5%，勞方已負面看待下半年前景。
觀察勞、資對景氣前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀：全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第三季的景氣，無法過度樂觀看待，特別像是「外銷導向」廠商，逐漸憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，下半年有多個連假加持，同時受惠台幣升值，也有望帶動出國旅遊潮，因此預估目前「民間消費力道」尚未轉弱。
另一方面楊認為，如今正面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；特別若處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
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