財經理財
國票金薪酬改革向公股靠攏 高層月薪調整10月1日生效
發佈時間2026.10.01 11:34 臺北時間
更新時間2026.10.01 11:48 臺北時間
已複製連結
國票金控董事會通過薪酬政策案與高層薪酬調整案，高層比照公股制度，金控董事長每個月固定薪資不能超過財政部長兩倍，金控副董事長、總經理每月固定薪資不能超過董事長八成，薪酬調整案從十月一日開始生效，另外也規定變動薪資不能夠超過固定薪資。
國票金重大訊息指出，董事會中包括董事長張兆順、副董事長陳冠舟、董事吳瑛、董事魏啟林、董事楊承羲、董事陳冠如迴避，未參與討論及表決，經主席裁示，由獨立董事梁穗昌代理主席。表決結果為七席董事贊成，兩席獨立董事謝智源和楊家興保留意見。
謝智源和楊家興認為，原則上支持薪酬制度改革，因為有董事提出修正案，經覆議後進行討論及決議，但修正案所涉及實質內容與原議案存有差異，現場提供的評估資料尚有不足，無法客觀評估，因此保留意見。
知情人士表示，國票金高層固定薪資部分方向是比照公股設定上限，金控董事長美月固定薪資不能超過財政部長的兩倍，副董事長、總經理不能超過董事長的八成，從十月一日開始生效，後續集團的子公司高層月薪將案子公司資本額與金控比例再行調整。
至於高層變動薪資部分則不能超過固定薪資，這部分回溯到今年適用。外界預期，今年因為資本市場大好，國票證券前八月稅後獲利累計達到二十八億元，證券子公司的高層變動薪資部分可能受影響。