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《鐵拳教育》爆紅非偶然 議員與教權團體曝：「教師荒」恐成教育、國安危機
發佈時間2026.10.16 18:10 臺北時間
更新時間2026.10.16 18:10 臺北時間
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Netflix韓劇《鐵拳教育》近期引發熱烈討論，劇中面對校園秩序失衡、教師權益受損等問題，甚至設立「教權保護局」介入校園，反映出社會對教師權益與教育現場困境的高度關注。新北市議員劉美芳表示，這部戲之所以引起廣泛共鳴，不是因為大家真的支持「鐵拳」，而是它反映出第一線教師的無奈，老師愈來愈不敢管、不敢教，甚至逐漸失去留在教育現場的意願。
新北市教師會及新北市教育人員產業工會今（16日）舉辦「2026新北教育好政點記者會」，提出涵蓋12大政策主軸、108項具體建議的教育政策建言，並提出九大具體訴求，呼籲市議員候選人正視第一線教育現場的實際需求，將教師專業保障、教育人力、勞動權益及學生學習品質納入未來政見與施政規劃。
劉美芳表示，《鐵拳教育》爆紅，凸顯社會對教權失衡的焦慮，教育不能只要求老師有愛心、有耐心，卻忽略教師也是需要被保障的專業工作者。當老師面對陳情、調查、行政負擔與日益增加的輔導責任，卻缺乏合理制度與人力支援，最後可能導致有經驗的老師離開、新進教師不願投入，學生也難以獲得穩定且優質的教育。
針對教師會提出的具體建議，劉美芳認為，市府應從第一線最有感的問題著手，不能只靠口號改善教育。首先，在教師專業保障方面，應建立合理的陳情事件處理機制，讓適合調解的案件優先進行調解，明確調查門檻與程序，並提供必要的法律支持，避免不必要的案件動輒進入調查程序，讓教師長期承受身心壓力。
其次，在教育人力與工作負擔方面，應逐年降低班級人數，朝國小每班25人、國中每班26人的目標努力，並提高正式教師員額編制，讓教師有足夠時間照顧每一位學生。對於行政工作、假日出勤及加班，也應建立合理的工作補償制度，不能讓教育人員長期承擔額外工作，卻缺乏相應的待遇。
在教師福利與幼教品質方面，劉美芳主張提高教師專業支持補助，並檢討健康檢查補助，朝50歲以上教師每年8千元、滿40歲至未滿50歲每年6千元、40歲以下每年4千元的方向研議；教師節獎金也應提高至每人每年至少2千元。此外，國小課後照顧班及幼兒園課後留園鐘點費，應由每節400元逐步提高至480元，幼兒園晚上6點後則朝每節700元研議，並合理限制幼教課後照顧時數，兼顧教職員勞動權益與幼兒照顧品質。
針對校外導護工作，劉美芳也認為，學生通學安全必須受到重視，但不能將交通安全責任全部交由教師承擔。她支持重新檢討校外導護制度，結合義交及交通專業人力，並建立完善配套，讓專業回歸專業、責任合理分工，才能真正保障學生與教師的安全。
劉美芳進一步指出，教師會此次提出的12大政策主軸與108項建議，涵蓋教師專業與陳情調查制度、行政減量、穩定教育人力、午餐與導護配套、輔導諮商、特殊教育支持、幼教品質、AI與數位教育、健康友善職場、校務治理、教育經費透明，以及教師組織參與政策研議等面向，反映教育問題不能只靠單一措施解決。
新北市教師會理事長蔡淑遠表示，教育品質來自穩定的教學現場。面對教師人力不足、行政負擔、校事調查爭議，以及學生輔導與特殊教育需求增加等挑戰，教育政策不能只停留在口號，更應讓教師安心教學、學生穩定學習，並讓學校獲得足夠的人力與資源。重大政策推動前，也應同步評估經費、人力及工作量，避免政策成本最後轉嫁給學校與第一線教育人員。
劉美芳強調，少子女化不應只是教育體系面臨的挑戰，更應成為提升教育品質的契機。市府應透過制度改革、合理預算與充足人力，回應第一線教育人員的實際需求。她也呼籲，保護學生與保障老師從來不是二選一，唯有讓老師獲得應有的尊重、合理的工作條件與完善的制度支持，才能留住優秀教師，讓孩子在安全、穩定且有品質的環境中成長。
「今天如果我們不把老師留下來，明天可能就沒有人能穩定站在教室裡照顧我們的孩子。」劉美芳表示，教育政策的核心不只是蓋多少校舍、推動多少計畫，更要讓每一位站在第一線的老師都能安心教學，讓每一個孩子都能獲得應有的照顧，這才是新北教育真正需要面對的課題。