記者李育道／台北報導
台灣虎航懷孕員工留職停薪相關爭議持續受到外界關注，台灣虎航企業工會今（4）日首度發布聲明指出，相關制度爭議並非形成於現任董事長黃世惠任內，而是在歷經超過一年調查及審議後，才於新經營團隊任內浮上檯面。工會表示，現任團隊願意面對問題並推動改善，對於勞資溝通及性別平等制度調整均展現積極態度。對此，台灣虎航也回應，已將打造性別友善職場列為重要目標，並提出保障孕期轉調、建立勞資溝通平台及深化性平教育等3項改善措施。
台灣虎航企業工會表示，受到影響的懷孕員工，多數是在2024年底得知長榮航空相關案例後，開始重新檢視自身過去因懷孕留職停薪所衍生的權益問題，進而意識到制度上可能存在值得討論與改善之處，因此向工會尋求協助。
工會指出，當時協助相關員工整理資料、了解制度內容並與公司溝通，希望透過合法且理性的方式，釐清制度是否有調整空間。然而在前任董事長任內，相關訴求始終未獲具體回應，因此後續依循正式程序向桃園市政府提出申訴，由主管機關進行調查與認定。
工會表示，整起事件並非一朝一夕形成，相關調查及審議程序歷時超過一年。當調查結果陸續出爐時，台灣虎航已由新經營團隊接手。工會認為，今日受到檢視的制度與爭議並非形成於黃世惠任內，但在問題真正浮上檯面後，選擇面對、承擔並著手改善的則是現任團隊。
工會進一步指出，自黃世惠上任以來，確實看見公司在懷孕留停議題、勞資溝通管道建立、團體協約推動及性別平等制度檢討等方面出現不少改變，也讓部分員工感受到公司願意傾聽與理解同仁需求。工會認為，許多勇敢站出來發聲的媽媽們，並非因為失去希望才選擇提出訴求，而是因為看見改變的可能，才願意相信自己的聲音有機會被聽見。
工會強調，期待女性不必因懷孕而失去原本應有的工作權益，也希望每位員工都能在照顧家庭與追求職涯發展之間取得更好平衡。工會將持續站在勞工立場爭取權益，但也呼籲外界理解，願意推動改革的人不應被誤解為造成問題的人，願意面對問題的人更不應成為被責難的對象。
針對工會聲明，台灣虎航也發布回應表示，自黃世惠董事長上任後，便將打造性別友善職場列為重要工作目標。身為台灣虎航首位女性董事長，黃世惠深知女性員工在懷孕、生產與育嬰期間，面臨職涯與家庭平衡的挑戰，因此針對員工關切事項已陸續推動多項改善措施。
台灣虎航指出，目前已完成3項重點改善措施。首先，懷孕同仁若選擇轉調地勤工作，保障可於申請次日正式上班，避免孕期期間薪資中斷影響生計；其次，公司已與企業工會建立暢通且理性的溝通平台，持續關懷並傾聽員工訴求；第三則是持續檢討內部制度，杜絕性別歧視，同時引進外部專家辦理性別平等教育訓練，深化友善職場文化。
台灣虎航表示，感謝企業工會與同仁願意提出建議與意見，正因為員工的信任與期待，讓公司有機會持續改善。未來也將持續攜手全體員工，透過實際行動打造更安心、平等且具包容性的工作環境。
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