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職災重建中心霸凌案外案！主管反告作證員工求償23萬 首宗判決結果出爐
發佈時間2026.03.15 09:38 臺北時間
更新時間2026.03.15 10:49 臺北時間
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勞動部轄下「職災預防及重建中心」去年爆出職場霸凌案，該中心高層主管不滿部屬在霸凌案中申訴和作證，導致她被降職及解僱，以名譽權遭侵害的理由，憤而對多人提出民事訴訟。其中向小薇（化名）求償23萬元的案件，台北地方法院近日率先做出判決，認定原告確實存在「冷凍架空」、「惡意分化」等霸凌行為，證人所述屬實，判小薇勝訴，一毛都不用賠。
霸凌者不滿遭解僱 向一票部屬求償
全案源於2024年12月間，職災重建中心一名女員工提出申訴，指懷孕期間遭一名女主管職場霸凌，該中心依照相關規定，召集外部專家擔任委員，進行相關案件調查，同時以問卷方式，詢問部門其他同事。
由於職場霸凌案成立，該名女主管先被降職後再被解僱，她認為申訴人和作證員工故意捏造事實，才導致霸凌案成立，憤而以名譽遭侵害，向吹哨者等多人提告求償。小薇是其中一人，該主管以小薇虛偽作證，甚至將她的手機號碼洩露給記者，不僅因此丟了工作，案情去年在媒體曝光後，也導致罹患憂鬱症，要求薪資損害、醫療費用和精神慰撫金，合計求償23萬元。
員工指控遭冷凍孤立 也被冷嘲熱諷
台北地方法院針對這起案件進行審理，並揭露小薇作證時的指控。小薇表示，該主管起初會交辦「極大量且超出能力範圍」的工作，等部屬反映後，再突然抽走所有業務，僅留下送公文、打電話等瑣事，並在會議中公開冷嘲熱諷，藉此讓員工產生自我懷疑並遭到同仁孤立，甚至主管在辦公室慶生分送蛋糕時，刻意排除她和申訴人。
小薇還提到，在主管給予長期的精神壓力下，她一度出現耳鳴、暫時性失聰，甚至連請假看病都遭到主管以「代理人拒絕代理」為由變相刁難。小薇說，直到聽從心理師建議離職後，耳疾才不藥而癒。
法官引用新法 明確定義「霸凌」樣態
法官審理後，特別引用新修訂的《職業安全衛生法》，為職場霸凌給出明確定義，包括利用職務或權勢的「優勢關係」，以及超過業務合理範圍的「逾越必要」，而冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等，都是霸凌的行為樣態。
證人言論受保護 法官給「容錯空間」
法官認為，該主管「先塞過量工作，再突然抽空業務」，讓下屬在辦公室被冷凍、孤立，就是標準的職場霸凌。法官也指出，只要證人的陳述「主要部分與事實相符」即可，不能因為在細節上講得模糊，就認定是誣告。法官站在保護證人立場表示，如果隨便讓證人被告，未來恐怕沒人敢說真話，霸凌防治就會淪為空談。
此外，法官提到，除了被告之外，其他員工都指控該主管有霸凌行為，集體證詞有一致性，顯示小薇並非誣告，且該主管的降職與解僱，是委員會「獨立裁量」，不能歸咎於被告一個人的證詞。法官綜合各項證據，認定原告求償沒有理由，日前判決駁回，小薇獲得勝訴免賠。
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