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陳冠如發聲明喊冤 國票內部7:0認定霸凌報告曝光
發佈時間2026.05.05 18:20 臺北時間
更新時間2026.05.05 18:31 臺北時間
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國票金大股東、國票證券副董事長陳冠如日前大動作發聲明，強調自己遭「職場霸凌」指控並不符事實，並將事件定調為內控究責與程序瑕疵，甚至暗指背後涉及金錢索賠與輿論操作，然而，本刊取得一份從未曝光的國票證券內部會議紀錄，認定陳冠如相關行為已符合職場不法侵害的構成要件，調查結論不僅止於制度檢討，更進一步建議公司應評估人選適任性，並進行人事調整。
根據這份厚達58頁的國票內部會議紀錄，國票證早在去年6月18日即依《職安法》及公司內部「不法侵害預防計畫」，成立由人資、法務、勞安、勞工代表與外部律師組成的調查小組，總計7人參與調查，並非陳所指的程序不正或臨時拼湊，報告內容也完整還原當時調查過程與結論，與陳的說法出現多處明顯落差。
由於陳冠如發聲明前，該案爭議已延燒，台北市議員林亮君日前更陪同遭霸凌的陳情人出面陳情，並與台北市勞動局勞動檢查處召開記者會，對外揭露職場不法侵害的指控與身心傷害情形，要求主管機關介入調查與釐清責任。
紀錄指出，調查期間多次通知陳冠如出席說明，他始終以「應由金控層級調查」為由拒絕與會，未進入實質答辯程序，也就是說，在未接受調查，事後再全面否定調查結論，至於外界最關注的「是否構成霸凌」，調查委員採匿名投票，最終結果為7比0一致認定「職場不法侵害成立」，並非單一申訴人片面指控，而是跨部門與外部專業人士共同審議後的集體判斷，這也讓陳在聲明中將事件形容為「個人不滿」的說法不攻自破。
紀錄內容也揭露申訴人長期承受的壓力狀態，包括持續性恐懼、挫折，甚至出現失眠、自律神經失調、掉髮與頭痛等症狀，需反覆就醫治療，這些具體醫療與身心反應，已屬職場霸凌評估的重要客觀指標，並非單純情緒反應。
調查報告亦記載多項具體情節，包括在公開場合斥責、持續施壓、否定專業、以職權影響決策等，並認定相關行為已符合職場不法侵害的構成要件，也因此，調查結論不僅止於制度檢討，更進一步建議公司應評估人選適任性並進行人事調整，顯示問題核心並非單純內控缺失，而這份調查結果並未被主管機關否定，這也與陳冠如聲稱「調查報告自始無效」的說法形成落差。