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警方連爆性騷、偷拍案 鄭孟洳揭分局「權勢性騷」驚人比例
發佈時間2026.05.25 11:29 臺北時間
更新時間2026.05.25 11:31 臺北時間
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近期高雄市三民一警分局、六龜分局連爆「員警偷拍民眾案」、「性騷女警疑被長官吃案」，引發輿論關注。高雄市議員鄭孟洳於市政總質詢時表示，不管偷拍案或性騷女警案，還是某派出所基層員警性騷申訴後，加害者被調職後還頻繁回原單位「泡茶聊天」的荒謬亂象，都狠狠賞了警局內部自律機制一記耳光！她質疑，警察局的懲處依據到底為何？這樣「球員兼裁判」的職場，讓基層同仁如何安心值勤？市民如何放心報案？
鄭孟洳指出，她調閱2019至2026年的數據，在30件的警察人員性騷擾申訴案件中，發現扣除外部案件，內部屬於長官對部屬的「權勢性騷擾」比例竟高達47.8%，將近一半！其中，林園分局 更是重災區，占了整個高雄市警局性騷申訴的1/6（16.7%），其中高達80%的受害者「不提出申訴」，但加害者卻還是有調職懲處的異常狀況。在一個極度講求威權與階級的警界環境裡，受害者往往只能躲在暗處哭泣、默默離開職場。因為現在的制度，根本無法保護他們！
另外，鄭孟洳比對六都的《性騷擾防治措施申訴調查及懲處要點》，發現高雄市警局最大的制度問題，就是調查小組與性騷擾申訴審議委員會的「外部化」「獨立性」嚴重不足！包括調查小組缺乏獨立性：高雄的性騷擾申訴 調查小組，只要求成員要有外部專業人士，卻未明定比例；相較之下，台北明定，性騷擾申訴調查小組成員 不得由本局人員擔任，而且三分之二以上必須是具備性別意識的外部專家學者。
性騷擾申訴審議委員會結構失衡：高雄13人的審議委員會中，警局高階長官（副局長、督察長、人事室主任、法制室主任、刑大大隊長、婦幼隊隊長）為審議委員會的 當然委員，穩占6席；外部專家與社會公正人士只要求3至6人，最差只有3人的情況，外部專家比例只有23%；即使有最好情況有6名外部專家，也只有46%。換句話說，警局內部人員永遠占多數。 鄭孟洳直言，當一個基層女警勇敢站出來申訴長官，走進辦公室看到掌握全高雄警界人事升遷的巨頭一字排開坐在對面，誰敢講真話？而外部專家的聲音，在多數決之下會被警局內部同僚集體消音！ 此外，鄭孟洳表示，她仔細檢視高雄市性別平等辦公室的網站資料，發現警局內部的性別主流化與CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）實體課程訓練，完訓率根本不及格：旗山分局：CEDAW實體課程2小時以上的員額，連一半都不到（僅48.84%）；林園分局、捷運警察隊：參訓率也才剛好過半（分別為51.71%與53.13%）；警局辦理講習頻率過低：從110至115年間，警局辦理的「員警性別平等講習」六年來竟然只有26場次！面對近期頻傳的性平案件，明顯嚴重不足。
鄭孟洳也發現，點開高雄市警察局網頁的「性別主流化專區」，裡面簡直荒腔走板，影音專區的170多部影片裡，只有不到20部和性平相關。對比其他五都定期更新、與性平團體合作、甚至公開會議紀錄和做性別預算分析，高雄性別主流化專區的內容讓人不禁搖頭。 為了打破這樣的結構，鄭孟洳要求高雄市警察局長趙瑞華進行四大改革，並在一個月內限期改善：
一、修正《高雄市政府警察局性騷擾防治措施申訴調查及懲處要點》：
1.「性騷擾申訴處理委員會」外部化：
將外部專家學者比例，從現行的「三至六人」提高到「至少三分之二」。
2.確保「調查小組」的獨立性：
明定調查小組成員「不得由警察局內部人員擔任」，且外部專家須占三分之二以上，主導權交給外部，確保調查獨立性！ 二、建立外部獨立申訴管道：
讓潛在的受害同仁可以放心申訴，免受體系內的威權壓迫與二度傷害。 三、全面體檢改善性平作為：
一個月內徹底改善性別主流化網站疏於管理的問題，並且針對警官加強性平教育訓練；除此之外也要立即召開「性別平等執行小組臨時會議」，與專家學者一同正視所有性騷事件、提出全面改革措施！ 高雄市長陳其邁在聽取鄭孟洳質詢後，當場承諾要求警察局即刻調整性騷審議機制，檢討外部專家比例過低的問題；針對涉及性騷的個案由督察室全面列管追蹤進度，必要時請政風處啟動政風調查。同時承諾將督導警察局，加強落實辦理性別意識課程與宣導。