財經理財
台新新光金攜逾125家供應商 強化勞權與職場安全
發佈時間2026.10.22 12:17 臺北時間
更新時間2026.10.22 12:17 臺北時間
已複製連結
台新新光金控日前舉辦2026年供應商大會，邀集逾125家供應商，以「誠信經營、人權守護」為主題，將職場霸凌防治、勞動權益與企業人權盡職調查納入交流重點。除了人權專題講座與共同宣言，現場也提供自主檢核表及承諾聲明，協助合作廠商檢視管理作法，並表揚10家年度優良供應商。
今年大會由金控與銀行、壽險、證券等子公司共同參與籌辦。行政服務處資深副總經理梁富惠表示，供應商是公司長期發展的重要夥伴，其持續支持讓集團得以為客戶提供優質服務；此次由各單位共同投入，也展現合併後的跨單位協作。
從國際標準到職場管理 聚焦霸凌防治
梁富惠指出，誠信經營是企業取得長期信任的根本，人權守護則是善盡社會責任、接軌國際標準的重要基礎。對供應商的合作期待，也因此涵蓋如何營造公平、健康且安全的職場環境，讓服務品質與勞動權益都受到重視。
為協助廠商掌握相關作法，大會邀請律師徐睿謙以「國際人權標準與尊嚴勞動之實務管理」為題，介紹國際人權原則、企業人權盡職調查，並進一步討論職場霸凌及不法侵害防治。講座從國際標準切入，再延伸至企業實際面對的職場管理問題。
徐睿謙也說明，企業可透過制度設計、預防措施，以及適當的反映與處理管道，建立員工信任，維護企業聲譽與長期競爭力，降低經營風險。相關內容著重如何把人權原則落實到管理程序，讓企業在面對職場問題時，有預防與處理的依據。對企業而言，職場管理除了涉及員工權益，也與組織內部的信任及外部合作關係相連，是經營管理需要持續關注的一環。
提供自主檢核表 讓人權承諾有具體作法
在專題講座之外，活動也邀請供應商共同響應「誠信人權共榮宣言」，以「以誠信為本、以人權為先」為核心，重視勞動權益與職場尊嚴。相較於單向宣導，這項安排希望讓合作廠商共同參與，將誠信與人權議題納入彼此的合作交流。
為協助供應商進一步檢視內部管理，主辦方提供「供應商勞工權益自主檢核表」及「守護職場安全與尊嚴勞動承諾聲明」。廠商可藉由工具檢視既有作法、找出改善方向，使參與大會後的行動，不只停留在了解觀念或響應宣言。
從講座到自主檢核，這次大會的安排先協助供應商認識人權與尊嚴勞動議題，再提供回到企業內部檢視制度的工具。重點在於支持廠商持續改善管理，而非只在活動當天表達承諾，讓職場安全與勞動權益成為長期合作的一部分。
表揚10家優良供應商 持續分享管理經驗
大會同時表揚10家年度優良供應商，肯定其在服務品質與合作積極度上的投入。透過表揚既有合作夥伴，以及交流人權管理作法，集團一方面回顧合作成果，一方面與供應商討論後續改善方向。
活動執行也納入環境友善作法，採用QR Code無紙化報到，減少紙本簽到作業，兼顧效率與資源使用。現場另邀請綠帶純植物烘焙主廚Isabella曹思蓓，以「從甜點出發，吃出永續未來」為題，分享投入純植物甜點研發17年的經驗與食材創新，並準備植物性烘焙點心，讓與會者透過品嚐認識不同的飲食選擇。
梁富惠強調，永續轉型需要企業與供應商長期共同投入。未來集團將持續整合資源，分享管理工具與實務經驗，深化合作關係，將誠信經營、尊重人權及供應鏈韌性列為共同推進的方向。