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護理公會提9訴求挽救人力流失 「每人每月發1萬、保障年薪70萬」遭衛福部打槍
發佈時間2023.10.20 18:10 臺北時間
更新時間2023.10.20 18:10 臺北時間
護理師護士公會全國聯合會19日提出9大訴求,爭取更友善的職場環境及薪資待遇,避免護理人力流失。衛福部次長王必勝今(20日)雖召開記者會逐一回應,卻幾乎以「再討論」收尾,並打槍「為期兩年每人每月發1萬元」「保障新人70萬元年薪」兩項訴求,且堅持8成護理人員不認同的增加夜班補助政策。
護理公會日前召開「護理『失』、病床關、急診塞,民眾健康誰來顧?」記者會,提出9大訴求,懇請政府投資護理,提供更好的護理職場和薪資,正視護理人力短缺的問題。
王必勝今天雖然都逐一回應,但沒有一項掛保證,幾乎都是以「需要再討論」做結尾,其中希望政府補助護理人員薪資,每人每月發放1萬元鼓勵留任、為期至少2年,以及保障應屆畢業護理師年薪70萬元的訴求,則以公平性、財政疑慮、市場機制為考量打回票。
王必勝說,衛福部第一階透過夜班津貼額外獎勵,帶動護理薪資正向發展,並提升公職護理師比例,第二階段會再研議「繁重工作津貼」;保障年薪部分則應回歸市場機制,不宜強制訂定薪資標準。
對此,護理公會理事許麗珠失望表示,在醫院端護理人員慢慢流向診所下,衛福部堅持以調高夜班津貼因應,並沒有辦法實質解決護理師薪資與工作付出不對等的狀況,感嘆職場環境若遲遲未能改善,護理師出走的後果最後只會回到民眾身上。