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10年老鳥想拿資遣費？她靠「神招」成功拿錢離開 網酸：什麼破公司
發佈時間2026.11.01 10:59 臺北時間
更新時間2026.11.01 11:00 臺北時間
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一名年資高達10年的員工透露，自己僅因連續3個月都申請當月可請1次的生理假，就接獲公司的資遣通知。相關內容短短時間內獲得超過43萬次點閱與數萬次按讚，也讓大家重新聚焦勞工權益與性平法規。
10年老鳥想被資遣？
這名女網友在Threads發文表示，先前就很糾結要不要換工作，還曾上網求助大家怎麼做才能被公司資遣，畢竟待了10年實在不想主動遞辭呈。沒想到幾天後她就開心地跟大家宣布好消息，笑稱只要連續3個月請生理假就能輕鬆解鎖資遣任務，順利拿到資遣費。
結果令她滿意，但解僱理由令人網友震驚？
雖然當事人對結果感到滿意，但雇主將合法生理假當成解僱理由的舉動，依然在網路社群引發軒然大波。許多網友對此感到極度震驚，紛紛質疑企業的誠信與管理制度，也有人分享自身經驗表示請假是基本權益，直言外面的工作環境讓人不敢恭維。
網友看法？
不少內行網友更指出企業此舉已涉嫌違法解僱：「啥鳥公司，連續請3次生理假就開了？」「你前東家這樣資遣你，你還可以告他們違法解僱另賺一筆！」「大為震驚，我在職11年每個月請好請滿都視為理所當然，外面的世界好可怕⋯」「雖然這是你的目的，但因為這樣就資遣這是什麼破公司= =」，許多人建議原PO依法提告非法解僱，要求補發訴訟期間的薪資。
性別平等工作法如何規定？
根據性別平等工作法第14條規定，女生只要碰到生理期不舒服導致工作困難時，每月均有權申請1天生理假。同法第21條更訂有明確規範，雇主不得因員工請生理假而視為缺席，或是影響全勤獎金與績效考核。若雇主執意以生理假為由進行扣分或解僱，不僅會遭受重罰，公司名稱與負責人姓名還會被公告周知，企業務必嚴格遵守法令規範，切勿抱持僥倖心態而踩到法律紅線。