根據判決書指出，徐女2024年3月18日入職精密工業擔任國貿人員，但試用期間向直屬主管與張姓副總告知懷孕消息後，3天後就遭公司出資遣通知。徐女不甘遭歧視，向勞工局申訴後。對此，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，不過公司則主張資遣理由包括英文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。
不過法官檢視一段長達34分鐘的資遣面談錄音，張姓副總多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」「我們被算計了」，更直言「新人上班3、4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」，儘管主管聲稱，此為人力安排考量，但法官仍認定相關言論已明確涉及懷孕歧視。
法官認定，公司指徐女所作疏失，多發生於新人訓練期間，且遲到情形僅數分鐘內，公司亦未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬事後補強理由，強調《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，且雇主不得以懷孕作為差別待遇依據，認定此資遣與告知懷孕時間緊密相連，其歧視意圖明確，認定台中市勞工局裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
