職場

辦公室裡總有主管愛用「你自己判斷」這類模糊指令，導致同事常背黑鍋，直到有位00後新人霸氣登場，徹底改變這股風氣。這名新人入職僅1個月，面對主管含糊不清的交代，不僅現場細心確認，更直接當場錄音，成功把職場潛規則玩出了新高度。

職場禮儀真的該重修！一名女網友抱怨最近公司來了一位年輕新人，因為剛好出差沒跟她打過照面，沒想到回辦公室後，對方竟劈頭直說「聽說妳比我大5歲」，還開口問能不能叫她媽媽，讓她瞬間傻眼到極點。當下她強壓怒火委婉拒絕，沒想到對方竟變本加厲，工作時狂喊媽，還到處跟同事大肆宣傳她大5歲的事，一番誇張言行讓不少網友嘆為觀止。

婚姻關係中的外遇風暴，往往藏有精密的心理學心機！心理諮商師林萃芬在談話節目《新聞挖挖哇》中深度剖析特定女性偏好接近已婚男性的核心動機與獵男手段。林萃芬指出，這類女性多半擅長操弄心理戰，利用男性難以察覺的「單純曝光效應」製造緣分假象，並透過「階梯式訴苦」逐步攻陷人夫防線，最終在滿足自身病態競爭感的同時，獲取實質利益。

來自英國倫敦的教師喬治亞（GeorgiaHennessy）懷揣著對東方鄉村生活的浪漫憧憬，隻身前往日本山間一座風光明媚的小鎮任教。當時的她，幻想著能一邊在稻田間的塄道上悠閒漫步，一邊享受遠離大都市喧囂的寧靜步調。然而她萬萬沒想到，外表看似寧靜的世外桃源，背後隱藏的獨特職場文化，會讓她在短短1年後選擇舉旗投降，並在日後接受媒體《Business Insider》訪問時，吐露這段深刻的文化衝擊。

生成式AI快速發展，企業導入AI已從單純協助文書、搜尋資料，進一步邁向能自主執行任務、協助完成工作的「AI工作夥伴」新階段。面對AI應用持續升級，企業也重新思考如何讓科技與人才相輔相成。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，AI的價值不在於取代人，而是讓同仁從重複性工作中解放，把更多時間投入專業判斷、客戶服務與建立信任，創造AI無法取代的價值。

日本AV女優百合川美織（百合川みおり）當年以女偶像出道，曾一度回歸平凡生活，卻因祕書工作遭到職場性騷擾，且被傳成是主管的情婦，最終在絕望下，決定投身AV界，「反正做普通工作也會被性騷擾，不如乾脆脫了」，成為出道拍AV的起因。

轉職最怕進到「流動率驚人」的公司，1名科技業新進員工發文分享，因部門頻繁補人，起初以為公司發展迅速正在擴編，沒想到幾個月後打開名單，驚見部門員工竟已換血近半，讓他直呼心裡發毛，懷疑自己是不是誤進了地雷公司。

職場霸凌防治專章正式上路！台灣勞動權益保障邁出重要一步，《職業安全衛生法》增訂的「職場霸凌防治專章」已於昨（1日）正式施行，首度將職場霸凌防範明文納入法律規範。新制上路之際，臉書粉絲專頁「雷丘律師就決定是你了」今（2日）就分享一篇以「京都人說話藝術」為靈感的職場避險指南，將粗鄙的罵人字眼轉換為極度包裝卻充滿諷刺的語句，掀起廣大上班族的討論熱潮。

傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。

職場薪資待遇，有時候和菜鳥、老鳥無關。一名女網友近日發文表示，在公司做了10年，無意間發現新進員工薪水竟然和自己一樣，讓她相當錯愕。原PO說，更讓她心寒的是，主管竟回「不這樣開沒人要來」、「妳有特休」，直言自己有夠廉價，萌生離職念頭。貼文引發討論，過來人紛紛勸原PO勇敢離職，「騎驢找馬吧」、「好薪水都是靠跳槽，不是靠升遷」。

下班之後，同事之間通常的相處模式為何？一名網友近日表示，他和同事在公司互動熱絡，但下班傳LINE，總是隔幾個小時才收到回覆，好奇「下班不認識」是否已成職場常態。貼文引發熱議，多數網友直言，下班同事間的互動，「我們稱之為應酬」、「下班後公司相關人事物，都不干我的事」。

許多年輕人面對低薪、高房價等壓力，有些人漸漸選擇改當「躺平族」，只求工作穩定及溫飽。近日有位女性網友在網路論壇po文，提到自己在事務所擔任行政助理，每月薪水31K，入職一年至今沒有加薪過，而且三節獎金也很低，讓原po疑惑「該不該離職」。