黃仁勳私下暴君一面曝光！拍桌怒吼「椅子砸你頭上」　認了愛折磨員工

黃仁勳私下是職場暴君？　員工爆「沒被吼代表不在乎」？

美國CBS節目《60分鐘》曾走進輝達總部採訪，員工形容黃仁勳「苛求、完美主義、不好共事」。沒想到黃仁勳聽完直接認了，表示「形容得非常準確」，更直言：「如果你想做出卓越的事，本來就不該容易。」

《商業內幕》也曾引述多名輝達前任及現任員工說法，指輝達高層經常面臨所謂的「黃仁勳拷問式提問」。一名前高管透露，只要在會議上表現出不熟悉業務的樣子，黃仁勳就會不斷追問，直到找出問題所在。有員工形容：「如果你沒有被他吼過，那代表他不在乎你。」

黃仁勳過去與Stripe執行長科里森（Patrick Collison）對談時，也曾語出驚人表示：「我寧願折磨你讓你變偉大，因為我相信你。」他認為，解雇員工等於放棄對方，因此更願意透過嚴格要求，逼出員工的潛力。

後來黃仁勳接受新加坡《CNA》專訪時，將自己的管理方式比喻成「典型的台灣父母」。他直言，在台灣父母眼中，孩子「永遠沒有夠好的一天」，總是會受到批評，而他對員工也是如此。

拍桌怒吼「椅子砸你頭上」？　員工遭當眾羞辱還得吐薪水？

前輝達台灣區業務行銷副總裁羅立智曾回憶，有次在業務檢討會議上，黃仁勳突然拍桌怒吼：「如果你不理解我在說什麼，請逐字聽我說，否則，我會把椅子砸到你頭上！」

羅立智當時相當沮喪，不想參加晚上的團隊聚餐，沒想到黃仁勳主動找他談話，解釋：「因為我知道你扛得住壓力，而且你對我很重要。」這番話讓羅立智深受感動，從此把輝達當成自己的公司經營。

《黃仁勳傳》等書籍也提到，黃仁勳會刻意在公開場合訓斥員工，讓其他人從中學習。曾有員工在30多位主管面前，被他要求「把領過的薪水全部吐出來」。資深副總裁迪爾克斯（Dwight Diercks）曾透露，黃仁勳通常會等到大家都在場時才會檢討員工，但批評有時並不具建設性，甚至形同「言語暴力」。

黃仁勳過去曾多次表示，工作就是他的愛好，每週7天幾乎都在思考公司事務。如今爆出婚外情，他近乎苛刻的管理方式也成為話題。