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foodpanda堅稱與外送員為「承攬」關係 勞動部回應了
發佈時間2019.10.15 16:13 臺北時間
更新時間2023.09.12 20:32 臺北時間
國慶連假接連發生送餐平台外送員車禍致死意外，昨（14日）勞動部認定foodpanda及Uber Eats與外送員屬於「僱傭」關係，但foodpanda今（15日）回應時堅稱與外送員為「承攬」關係，對於車禍身亡的外送員第一時間已提供優於《勞基法》撫恤金，並未逃避企業責任。
勞動部昨（14日）認定foodpanda及Uber Eats等與外送員屬於「僱傭」關係，外送員應享有勞健保，針對外送員送餐時車禍死亡，雇主也須於期限內給予勞基法第59條規定的職災補償。
不過，foodpanda今（15日）發布聲明，強調公司與外送夥伴為「承攬」關係，業者表示，透過平台的資源，零碎的勞動資源得以有效利用，也讓付出的勞動者可以彈性的賺取報酬，「面對新型態勞動力需求，公司因此採取較為適用的承攬制度」。
對此，勞動部職業安全衛生署長鄒子廉回應，「僱傭」關係是依證據調查認定，若僱主或資方不服可以提出訴願或行政訴訟。