勞基法

國立台灣戲曲學院去年爆發包庇狼師的醜聞，遭監察院糾正、教育部凍結鉅額補助，校方才被迫懲處失職人員，好不容易，教育部最近決定將補助解凍，本刊卻接獲爆料，指校方去年為了狼師案忙得焦頭爛額之際，高層竟忙著內鬥，惡整曾擔任新聞台主播的副校長敖國珠，明明副校長屬於責任制、不用打卡，敖人也在學校上班，校方卻調閱監視器，以「車在人在」作為上班依據，認定她遲到早退、嚴重曠職，火速將其解雇。敖自認清白，反控校方惡意解聘，不僅過程違反《個資法》，程序有問題，且手段粗暴，已正式提出民事告訴。

很多人都說，年紀愈大愈不好找工作，一名網友就發文透露，公司財務經理告訴他，超過40歲的求職者，在篩選履歷這關通常就直接被刷掉，好奇傳聞是不是真的？貼文引發熱議，雖然有人認同這個說法，也多數人直言，當很多年輕人第一天上班，中午就不幹走人時，40歲這群人反而最好用，「有房貸、車貸，上有老、下有小，不會頂嘴或隨便離職。」

國立臺灣戲曲學院去年（2025）因捲入包庇「狼師」醜聞，遭到監察院糾正及教育部凍結鉅額補助，校方形象跌至谷底。好不容易在近期補助獲得解凍，校園內部卻又傳出驚人內鬥。

敖國珠到職之後，隨即被指派為該校發言人，工作內容還包括稽核、招生、獎懲、資安、總務等業務，對外活動展演、宣傳及各種會議也需出席，此外，她還在文化大學、戲曲學院2個校區兼課，行程很滿。另一方面，為了增加學校曝光度，她還整頓校園新聞發布系統，並在去年校慶時，邀請總統府副祕書長何志偉、台北市副市長林奕華出席，非常風光。

勞動部今（24日）公布2025年勞動檢查結果，薪資給付低於法定標準的共153件，當中以支援服務業違規最多，案件占比達1/3，多數是保全，比例明顯多於其他行業。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

國立臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」制度，遭台灣高等教育產業工會點名已違反《勞動基準法》，華語教師的勞動權益問題近年受到工會與教師持續關注。高教工會與多位國語中心教師今召開記者會，除了公布《團體協約草案也宣布啟動團體協商程序，捍衛教師權益。

台電桃園龍潭石門發電廠因為計算員工例假日出勤工資，漏掉「領班加給」及「全勤獎金」，遭桃園市政府依違反《勞動基準法》開罰2萬元。台電不服提起行政訴訟抗罰，主張國營事業須受經濟部相關規定約束，屬單一薪給制，且獎金和加給是「恩惠性給與」，不能列入加班工資。台北高等行政法院審理時，法官卻認為，經濟部不是《勞基法》主管機關，部會函釋不能大於法律，同時打臉台電關於工資辯解，原處分無誤，判決台電敗訴。

針對近日社群平台Threads流傳桃園青埔大全聯門市疑似將發霉蔬果重新上架販售一事，引發社會大眾高度關注。1名自稱該門市離職助理的網友指稱，店內曾要求員工將發霉的番茄、茂谷柑及長有蜘蛛網的秀珍菇擦拭後再度陳列，甚至連發芽的馬鈴薯也僅挖除發芽部分便繼續販售。該網友更指控，因提醒同事勿購買相關產品而遭幹部責難，且公司涉嫌多次違法更改員工班表，最終選擇離職並揭發此事。

本土知名精釀啤酒品牌「金色三麥」深陷品牌公關危機。董事長兼執行長葉冠廷發文表示其明星商品「蜂蜜啤酒」在日本上架，未料有眼尖網友發現，零售價竟遠低於台灣本地，引發民眾砲轟「把台灣人當盤子」。面對輿論壓力，金色三麥今（7日）緊急發布聲明消毒。

北台灣最大溫泉會館竟是大違建！本刊接獲投訴，指因偷拍案聲名大噪、旺季日營業額數百萬元的台北市北投區皇池溫泉會館，1、3館都是違建，25年來遭檢舉39次，卻屹立不搖，吹哨者忍無可忍，今年向檢調單位告發，都發局官員被約談後，市府下令拆除，皇池雖表面配合，複檢結案後，又重新蓋回。吹哨者怒批都發局包庇縱容，最近甚至讓皇池申設大型溫泉旅館，呼籲檢調深入追查，防堵官商勾結、破壞山林！

空服員的勞動環境何解？10月30日，空職工聯合多個工會到勞動部陳情，呼籲為了保障空服員乃至其他勞工的請假權益，應明文禁止雇主影響請假員工的考績，或為其他不利處分。勞動部則現場回覆，將啟動法制化研擬。