A先生控訴，公司完全不管勞基法規定，要你來就必須來，用半強迫方法逼台籍員工來上班，工作壓力大。公司雖有依法發放加班費，沒欠薪、沒少發，但連續出勤太累了，一週7天要有1天休息日、1天例假日，為了讓員工上班，公司把例假日改成休息日，變成員工可以來上班，等於變相把例假日變不見了。
去年嘉聯益科技被檢舉以此方法違反勞基法，只罰5萬元，公司根本不痛不癢，無所謂，也不怕，利用例例日改成休息日鑽法律漏洞，以此做為常態化的權宜做法，未保障員工合法、合理休息權益。
按勞基法規定，每週上班7天，至少休1天假，員工最多只能連上6天班。但嘉聯益現行做法是週一至週五正常上班，週六是休息日(可加班)，週日是例假日(不可出勤、加班)，但公司私下用紙本連絡單變造，把週日的例假日改成休息日，把例假日變不見了，讓員工可以合法一直加班。
面對前員工指控，嘉聯益科技回應，因無法得知檢舉員工個資，無法查證其工作期間差勤狀況，若有向勞動部檢舉，公司收到通知後，會配合主管機關查核，同時也會檢視公司工作流程是否符合政府法規。但面對本刊詢問是否有紙本連絡單的存在，公司未正面回應，閃爍其詞；但強調公司絕對重視員工權益，也了解勞基法相關法律規定，會先進行公司內部調查。
