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7人申訴職場霸凌剩1人尋求救濟 工會批金門醫院打壓引發寒蟬效應
發佈時間2026.08.24 13:57 臺北時間
更新時間2026.08.24 14:32 臺北時間
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台灣護師醫療產業工會今（24日）召開記者會，表示監察院去年才以社正0013號糾正案，指出衛福部職場霸凌調查存在權力不對等、調查結果未具體說明理由，以及申訴者因擔心遭受不利待遇而退縮等問題；如今，衛福部所屬金門醫院卻再度出現高度相似的程序爭議。工會陪同陳情人控訴金門醫院在處理職場霸凌申訴時，涉嫌對當事人及協助工會進行打壓與秋後算帳。
工會表示，最初共有7名金門醫院護理人員向工會求助，其中2人具名申訴職場霸凌，但最終僅剩1人持續尋求救濟，工會質疑院方作為已引發寒蟬效應，迫使其他人退出。
此外，當事人在提出申訴及檢舉院方加班費違法，且金門縣政府後續已認定院方違反《勞基法》並裁處後，卻接連遭遇一連串不合理對待。包括被原主管提告妨害名譽，連工會理事長與顧問也一併被告；年度考績在無具體理由下被評為乙等，以及遭院方記四次申誡，行徑形同報復。
工會指出，院方以當事護理師前一年休假期間「赴中國旅遊未事前申請」為由，記下四次申誡。工會強調，提出申訴的護理師為「約用護理師」屬勞工身分，並非《公務人員保障法》適用對象，不適用公務員赴中國的相關限制，且院方工作規則也無相關明確義務，此懲處毫無法源依據。
工會表示，包含金門醫院、國軍花蓮總醫院及北榮玉里分院，都發生公立醫院內部申訴機制與職安調查失靈的問題，顯示醫院「自己查自己」的模式，無法有效處理職場霸凌。
工會認為，衛福部必須立即成立外部獨立調查小組，重新調查霸凌案，並檢視相關懲處與告訴是否為惡意報復，不得再由原管理體系自行調查；要求院方撤銷缺乏法源的四次申誡，並重新檢視無具體理由的乙等考績；依法調查金門醫院院長及相關主管有無違法失職、報復或打壓工會之行為。
工會要求，勞動部、職安署與衛福部應於30日內提出改善時程，建立公立醫院申訴、外部調查及反報復的跨體系一致標準，保障基層護理人員發聲與參與工會的權利。