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爆強制員工休假!群創回應了 勞動部:已違法最重可罰百萬
發佈時間2022.08.24 14:59 臺北時間
更新時間2023.09.12 20:43 臺北時間
面板產業不若前2年榮景,市場開始吹起逆風!面板大廠群創遭爆強制員工休假,且須使用自己的特休;群創回應,這是為鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」。對此,勞動部表示,群創公告為與勞工協調,僅單方面告知,明顯違反《勞基法》。
據《蘋果新聞網》報導,有群創員工爆料,公司發「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」公告,指出2022年9月12、13日為休假日,將統一扣假2天;10月5、6、7日亦為休假日,系統將扣假3天,員工依序以彈休、特休及補休假別進行扣假。
對此,群創回應,公司鼓勵同仁連續休假的「充電計劃」,也提供同仁自由選擇方式,可因業務考量銷假上班或者調整休假時數,強調優於法令額外給予特別預給假,讓同仁在這段期間可預先休假及自主排配行程,且不會扣到個人薪資。
不過,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,群創休假公告恐涉違法,由於雇主未與勞工協調,僅片面告知,已違反《勞基法》第38條規定;而因目前「時間未到」,群創仍可收回此做法並修正,但若勞動部接獲勞工檢舉,就會實施勞檢。
黃維琛說明,勞工加班應該加班費,除非勞工想改補休,否則雇主應給付加班費,因此群創的休假公告內容已違反《勞基法》第24條;而彈休如何運用則要視勞資雙方的協議而定。違反《勞基法》第24、38條,可依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰;由於群創為上市上櫃公司,《勞基法》針對上市櫃公司以及資本額在1億元以上的公司,加重罰則為5萬元以上100萬元以下。