他回憶:「在公司理貨時,我總把耳朵放得很開,偷聽學長或主管應對客戶的話術,回家對鏡子練習。」年輕有衝勁,不到半年轉任業務,他個性藏不住話,總會把在同業間看到的新商業模式帶回公司、提出建言。「出發點是站在對公司有利的競爭力,非個人發展。」有次他建議可比照同業,提供客戶彈性配套報價組合,遭老闆回以「小廟容不下大佛」,失望之餘,決定自己創業。
1986年,才24歲的陳正忠,和4位同樣想革新的同事攜手創立肯得文具禮品,專攻工商日誌,2年後透過股東牽線,增加警示燈業務。1990年有股東表明對警示燈產業無興趣,提議拆夥,「我認為警示燈是特殊產業,競爭對手相對少,當時逢6年國建,很多工程、建設都會用到。」分家後,他和原本做警示燈的股東各出資50萬元,創立巨輪。
負責業務的他,找上做安全圍籬、拒馬與告示牌等安全設備專業廠,以及水電批發通路商推銷產品,從南到北挨家挨戶拜訪。「剛開始只有4、5個員工,考慮的是能不能存活,沒想過市場規模有多大。」校長兼撞鐘拚價格與服務,他始終記得:「當時正在蓋台北捷運木柵線,半夜和員工一起去裝警示燈,整條捷運線同時點亮的那一刻,心情很激動。」
打進捷運,讓巨輪在業界打開知名度。考量內銷市場規模小,不足以支撐巨輪的長遠發展,陳正忠在公司成立隔年,嘗試透過貿易商拓展東南亞、中東等新興市場,「救護車和警車屬於剛性需求,歐美國家有些每5年就得汰換,反觀台灣一年能新增幾輛警車?」
陳正忠(右)喜歡直接與員工面對面溝通,他非常強調創新設計,許多研發幹部會議他都親自主持。在他全力衝刺的同時,卻因和股東經營理念不同調,埋下拆夥巨變。他猶豫許久才開口:「我很不願意談這段,說穿了,就是股東不願多花錢投入技術研發,但我認為不研發,將來脖子會被貿易商掐住,很多資訊與產品無法做到差異化。」
最慘時,股東背地成立一間工廠,神不知鬼不覺地將訂單轉走。「對人太過信任是我的弱點!」面對股東背信,他心痛蒐證,也對未來充滿恐慌,「人跟人相處久了會彼此依賴,當時也會擔心,自己跳出來做到底可不可行?很多前輩主張我應該提告,但要談判的前一晚,我決定不告了。」陳正忠在心裡推演不下數十回,「假使告贏,他卻因此去坐牢,我內心會不會更不安?我們合作6年,彼此都有賺錢,為什麼不選擇好聚好散?」
以當時的處境來看,對「敵人」仁慈無疑是對自己殘忍,訂單都被轉走,陳正忠只好抵押房子籌周轉金,還不得不向員工談減薪。「那時約20個員工,了解情況後,沒有一個人離開,即使對方挖角也挖不走,讓我有了勇氣。」分家初期客戶都不知情,還把跟股東買貨的支票寄到巨輪,陳正忠一家家解釋道歉,不攻擊對手的謙卑姿態,反而得到供應商與通路力挺,線材廠甚至建議他可拓展免持聽筒產品線,增加營收。
陳正忠於是跟研發團隊花費一年時間,成功切入車用免持聽筒市場,讓營收吃了大補丸;分家一年後就恢復員工原本薪資,還連同年終獎金補回差額,更安然度過亞洲金融風暴。
隨著免持聽筒逐漸被藍牙耳機取代,陳正忠認為,公司須回歸、專注在警示燈市場。「我們的警示燈不賣給一般消費者,而是由通路商採購後,再交給改車廠。」然而,警車、救護車與消防車警示燈的客製化程度和通路門檻高,巨輪一度找不到切入破口。
2003年,北美一家專營警示燈的通路商,透過台南一家貿易商找上巨輪,委託生產高功率LED警示燈。「這類產品當時只有美國、德國做得出來,關鍵在國內LED供應鏈還不純熟,一顆進口LED元件要165元,我們就算做出來,也完全沒市場競爭力。」但隨著國產普及化,隔年單價跌至60多元,讓陳正忠抓到切入市場的機會點。
2004年獨家開發高功率LED雙色模組警示燈,可讓燈具自由切換紅、藍光的模組,引領全球潮流,打入美國市場。(翻攝巨輪官網)拿出當年設計的產品雛形,陳正忠得意地說:「我書雖然沒讀好,不代表沒幻想能力,原本客人只要生產傳統紅、藍光警車用警示燈,我一直在想可以多產出哪些價值給客戶?」他腦中浮現可讓燈具自由切換紅、藍光的模組設計,不僅讓客戶大為驚豔,還引領市場潮流,靠巧思讓公司連續成長15年。
「警示燈要做到很亮才能發揮警示效果,高功率LED牽涉複雜散熱模組技術,唯有技術才能創造價值,看研發部,就知道員工多敢花我的錢。」為了打入歐美領先市場,陳正忠在研發與認證端布下重兵,光研發人員就逾40人,還重金挖角鴻海研發工程師加入團隊,投資驗證設備逾6,000萬元,創新能量讓全球警示燈龍頭經營者率領4位高階幹部,5人分別從世界各地搭乘3班飛機,專程來台取經,「他們認為我們的創新設計,完全跳脫亞洲企業純模仿印象,對技術力與人才培育充滿好奇。」
除了做車用警示燈產品,巨輪也生產LED導標,外銷歐美市場。巨輪的研發實力在國際上嶄露頭角,「警示燈非常講究專業,生產者要夠專業,貿易商也必須夠專業,畢竟每個國家、每座城市、每款車輛都有不同安規與應用,不要說設計者搞不清楚,有時連貿易商也說不清楚。」為感謝當年居中牽線的貿易商願意讓公司直接面對客戶、精準掌握需求,這些年,陳正忠與該客戶交易的每一筆訂單,都會寄副本給貿易商,就算早已不再需要其居中服務,佣金仍一毛不減,持續至今。
警示燈要做到耀眼奪目才能發揮警示效果,燈具中的散熱模組設計難度高,圖為車燈出廠前的檢驗測試。懂得飲水思源,公司賺錢後,他更不忘回饋員工。「中小企業主多少有未雨綢繆心態,把資源握在手上。但換個角度想,如果連自己都擔心了,怎麼讓員工相信企業是有願景的?」2012年他一口氣調薪18%,搭配績效獎金,連基層人員也被激發榮譽感,同時導入標準化製程與學習成長課程,該年度人事費用增加1,000多萬元,事後證明,不但EPS沒掉,還淨賺2,000萬元,營收成長25%;新冠肺炎疫情爆發前,員工連續3年年薪超過20個月。
巨輪的警示燈打入美國消防車,消防車在先進國家每5年就會汰舊更換,屬於剛性需求。(翻攝巨輪官網)北歐國家冬天總是冰天雪地,當地政府會在雪地上撒鹽防結冰,巨輪外銷北歐市場的鏟雪車燈得經過抗鹽霧測試。(翻攝巨輪官網)陳正忠對員工的好,不僅是金錢回饋,今年51歲的資深員工周恩龍說:「我是孤兒院長大的,又是先天性白內障,院裡規定18歲後就必須離開,董事長在公司隔了宿舍,我吃住都在公司,他很會替員工想,我有能力買房子時,他還專程陪我去殺價,幫我省了100萬元。」
資深員工周恩龍(左)18歲離開孤兒院後就跟著陳正忠(右)打拚,吃住都在公司,他有能力買房時,陳正忠還幫忙殺價,情誼動人。5年前,全球第二大警示燈通路製造商Federal Signal看上巨輪的研發實力有意併購,但陳正忠考量到員工未來,決定以不失禮的方式轉化為合作契機。「對方不外乎想掌握我們的通路跟技術,我提出共享雙贏理念,我們的產品開發能力,可以讓他們贏得更多市場競爭力,最後他們變成巨輪第一大客戶。」
談到接班,今年60歲的陳正忠直言「傳承不限於家族成員」,儘管長子陳世佑赴美攻讀光學碩士,返台後已加入研發團隊,他卻直接點名特助林恩沛也是屬意的接班人選之一,「因為在她身上,彷彿看到當年自己敢拚的影子」。
巨輪產品以外銷為主,比例高達99%。圖為荷蘭客戶來台拜訪交流。(巨輪提供)目前,內銷僅占巨輪營收1%,99%為外銷,陳正忠說:「我把過去30年賺的錢盡可能投入,結合通路資源與自己的專長組成最佳競爭力,為接續者搭建舞台,是現階段我所追求的目標。」如同巨輪生產的警示燈,陳正忠不僅照亮執勤者與用路人的安全,也照亮產業前景和員工的未來。
感謝妻子一路以來的支持,陳正忠在公司的空中花園種了一棵太太最愛的雞蛋花。後記:雞蛋花的浪漫
妻子是陳正忠創業路上最強而有力的後盾。「創業第一桶金25萬元,我只有8萬元存款,其他都是董娘標會幫忙,那時還沒結婚,雖是投資績優股,但風險極高。」如今妻子早已是巨輪的最大股東。
陳正忠的任何投資,妻子皆無條件支持,連花8億元買地,也是在稀鬆平常的家庭餐會上拍板,「她只說了一句:『想做就去做,我支持你。』」在空中花園最顯眼處,董仔特別種了一棵太太最愛的雞蛋花,「有時候站在幕後的人,其實比幕前的人更偉大、更重要。」