新版《育兒‧介護休業法》提高男性陪產假天數，在子女出生8週內，可申請4週假期。子女滿1歲前（若申請托育困難，可延長至2歲）可申請育兒假，期間可請領津貼，補助加減稅，最高為實質薪資的80%。且在子女6歲小學學齡前，父母每年將有5天兒童看護假。
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【我不想當豬隊友番外篇】拯救出生率 日本政府這麼做
自2015年起，日本生育率連續7年下降。2022年甚至來到歷史新低，出生率僅1.2565。為了搶救生育率，日本政府省思以往育兒政策，在2022年4月推出新版《育兒‧介護休業法》，並成立首相直屬機關「兒童家庭廳」，將新政策定調為全面支持家庭。
「日本把應對少子化放在一個非常重要的位置，他們本來就有少子化大臣，但還針對育兒成立兒童家庭廳。為什麼把兒童跟家庭放在一起？因為12以下的兒童，在成長過程中不可能自立在家庭之外。」兒福聯盟發言人李宏文指出。唯有完善育兒照顧制度，才能讓少子化政策完整銜接。
《經濟學人》期刊指出，東亞政府回應少子化的政策令情況雪上加霜，如韓國一系列鼓勵民眾結婚，包括減稅與婚禮補貼，成效甚微。為了使家庭生活更有吸引力，政府應該著手處理性別不平等問題，減低家庭生活的成本，例如讓男性休育嬰假成為常態。
「以政府現在催生的力道以及面向來講，坦白講是不夠完整的。我覺得最大的破口來自於，在職場上面對育兒家長的支持太弱。政府就說好要推少子化對策，衛福部跟教育部就砸了大錢，育兒津貼托，幼兒園補助就這樣砸下去，結果我們看到的生育率慘不忍睹，沒有最低只有更低。」李宏文說。如何設計更精確的育嬰假制度，讓各階層的父母在生養孩子後，不在職場與育兒間做犧牲，父母親可擁有該有的親子陪伴時間，最終讓未婚民眾不再懼怕婚姻與養育是在撒錢式的選舉政策外，更應深思的問題。
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