考績

這種不敢生病、不敢反抗的文化，最終內化為空服員的自我審查。在長榮服務近十年、化名D小姐的受訪者，就曾是「模範員工」的縮影。「我那時候就是一個全勤的衛冕者。」她回憶：「不管是生理期還是感冒，我都可以去上班。」

除了X先生，在華航服役22年的C小姐（47歲），也面臨一樣的公傷與病假認定的行政迷宮。今年3月，她在美國外站飯店，因椅子輪軸斷裂摔倒後撞擊床腳，導致顱內出血，第一時間座艙長並未讓她在當地就醫，而是飛回台灣、拖了30個小時後才送急診。

空服員的勞動環境何解？10月30日，空職工聯合多個工會到勞動部陳情，呼籲為了保障空服員乃至其他勞工的請假權益，應明文禁止雇主影響請假員工的考績，或為其他不利處分。勞動部則現場回覆，將啟動法制化研擬。

長榮航空34歲孫姓空服員抱病上班，返國僅16天便不幸猝逝。桃園市勞檢處今日表示，經查孫員的工時、輪班間隔符合《勞基法》規定，長榮航空未有拒絕空服員請假情事，不過某部分假別確實會影響個人考績。

長榮航空一名34歲孫姓空服員9月從米蘭返台後身體不適，住院16天仍不幸離世。事件引發外界質疑公司是否存在請假受限或管理疏失。對此，長榮航空企業工會與桃園市空服員職業工會13日發出聯合聲明，痛批長榮航空未盡保護員工義務，是「台灣的違法大戶」，並要求公司及涉事座艙長向家屬道歉，全面檢討出勤與管理制度。

政府性平事件又一樁，台北高等行政法院今（26日）開庭審理一起案件，外交部一女性公務員A在2023年派駐俄羅斯代表處期間，因請安胎假、產假，導致當年考績被打乙；A接獲考績後電詢當時主管，主管亦親口承認「因為妳有請假」「相對比起來工作量就減少了」，此舉不只已明顯違法，更是赤裸裸的懷孕歧視，A不服提起復審，竟遭外交部駁回，最後只好走上行政訴訟一途。

日前才考選部才最新統計指2023年公務人員考試出現16類科到考人數少於需用錄取人數之情形，不過近日一名公務人員網友曬出超香公職年終，讓大票網友直喊：「所以公務員也還不錯阿！」

中油日前宣布，春節期間汽柴油價格將以「漲不調、跌才調」為原則，希望讓消費者過個好年。不過，一名在中油煉製事業部高雄廠工作的Z先生卻無法安心過年，去年底他向總公司申訴遭到職場性騷擾，調查結果卻要等到農曆過年後才會出爐，且他日前還收到年終考績乙等的通知，反觀性騷他的加害者卻拿到甲等考績，許多同事看在眼裡，無不感到心寒。

南投地院法警室一名呂姓女法警，向上級反映，同僚提解人犯不按照規定，讓她一個女子獨自應付有脫逃紀錄的受刑人，沒想到竟引起一連串的霸凌與集體打壓，甚至被扣上誣告濫訟、不聽指揮、破壞紀律，日前得到丁等考績，其公職身分岌岌可危。

南投地院法警長陳哲偉，遭控因囚車調度失誤，造成同案被告的2名女嫌犯，疑似在囚車上串供，此失誤發生，他急著捂住真相，先是逼迫江姓法警修改報告，但值班的呂姓女法警不願隨之起舞，事情鬧大了，地院官員竟逼迫呂女「提出解套方案」，甚至把她當犯人，逼迫交出錄音筆、提供電腦錄音檔、譯文，此事雖然不了了之，但雙方梁子結下了，呂女也因此事遭到壓迫。

台達電子位於台北市內湖區的總部大樓16日下午發生墜樓事件，一名25歲男性員工墜樓身亡，網上流傳疑似內部員工的對話紀錄，稱墜樓男子是研發替代役，疑似遭主管霸凌才輕生。對此，台達電回應表示公司會進行調查，並協助家屬處理後續事宜。

數位發展部韌性建設司長鄭明宗近日被揭露多次霸凌下屬，行為包括辱罵下屬「混蛋」、威脅以及要求下屬自掏腰包提供點心等違規行為，引發社會關注與譴責。