考績

有消息傳出，中國智慧手機大廠小米將於2月底大規模裁員，對此，小米公關經理王化於開工日發文闢謠，強調只是正常的人員調整。

職場霸凌層出不窮，公部門也不例外。擁有台大博士學位的台北市士林清潔隊文林分隊吳姓女分隊長，上任3個月，就被十多名隊員集體投訴，說她鼓勵互相檢舉、特務治隊；為了換掉班長，還自製表格，要求隊員連署罷免，把分隊搞得烏煙瘴氣。無獨有偶，中科院也有一名技師向本刊投訴，指工程師對他霸凌，他向上反應，不但沒有改善，還被孤立、調職、記申誡，下場悽慘。

行政院宣布，軍公教人員的年終獎金將於明年1月31日入帳，除了基本可領的1.5個年終獎金外，考績獎金另計，約7成5的軍公教考績可列甲等，可領到1個月考績獎金，故多數軍公教人員今年可領2.5個月的獎金。

一轉眼，就來到11月了，有許多公司會在這段時間陸續打年終考績，對員工進行整年的績效評估和考核，主管會在此時對下屬說出自己的看法和期望。藉著會談讓員工回顧這一整年的績效，雖然希望員工給一些反饋，但通常很少有人敢直接的表達真實感受，問題的因沒有解決，也就這樣年復一年的過去了…

前新竹市長林智堅因台大國發所碩士論文遭母校認定抄襲，被視為民進黨去年底九合一大選大敗的原因之一，而被抄襲人調查局新竹市調查站調查官余正煌，日前已自訴林智堅違反著作權法。不料有媒體爆料，余正煌昨（1月31日）起被轉調內勤，且考績也被打了乙等，是否有「秋後算帳」嫌疑引發討論。不過調查局最後證實，余正煌考績為甲等。

前陣子輿論熱議「安靜離職」（quiet quitting），泛指員工僅完成最低限度的工作，達到最基本的要求，背後隱藏職場上的潛在問題，一名網友近日在網路上發文抱怨年輕的同事常請假，但年終卻領的比他多，讓他內心超級不平衡，萌生想換工作的念頭。

商研院長王建彬被多名同仁指控霸凌下屬！一名離職員工B博士告訴本刊，王建彬還嚴重漠視《勞動基準法》，多次公開對員工準時下班表達不滿，並要員工別提到《勞基法》，甚至表明自己以往加班都不會照實申報，強烈暗示員工應該要多加班，但不該依法請領加班費。由於商研院的工作型態與一般公司不同，有時連假日都必須出差，想把加班時數換成補休也很困難，讓很多員工無法接受。

去年7月，本刊踢爆水利署南水局官員黃信融，與許姓女下屬利用上班時間偷情，引發熱議。事後許夫提告，法院也判黃敗訴定讞，須賠償25萬元。離譜的是，黃、許並未因此被懲戒，考績依舊甲等。知情人士指控，黃對外自稱舅舅是現任水利署長賴建信的老長官、前水利署長和前經濟部次長楊偉甫，賴為了報答提攜之恩，才大膽包庇黃。

自交通部提出台鐵公司化想法，台鐵基層員工就不斷發聲反對，但交通部仍於日前將公司化條例草案送交立院審查，雙方多次協商破局，台鐵企業工會也發起抗爭活動，共有1.2萬人、包含95%司機員響應5月1日勞動節不加班。台鐵企業工會卻指出，台鐵要求二線人員支援一線，相關幹部當天若不出勤，恐怕會影響到考績。

校園的教評會、考績會竟淪為校長整肅異己的工具！國立屏東大學一名跟校長有嫌隙的女教授遭學生誣指言語性霸凌，校方竟跳過系、院教評會，逕行召開校教評會討論是否停聘，雖然調查結果還她清白，卻要25年才能解密，讓她無法接受。無獨有偶，國立彰化特殊教育學校校長也被投訴，以莫須有罪名召開考績會懲處心理師，就算公務員保訓會認定有瑕疵，也不肯撤銷，十分誇張！

國立彰化特殊教育學校的校長王志全，被校內臨床心理師E女的丈夫指控長期職場霸凌。校長遭質疑硬冠心理師莫須有的罪名，再利用考績會惡意懲處，心理師不服懲處，向公務員保訓會申訴，保訓會雖判定校方應撤銷懲處，但校方仍執意記她申誡，被認為是刻意刁難。

彰化特教學校臨床心理師E女的丈夫告訴本刊，校方霸凌妻子手法多樣，除了經常在下班前要求妻子負責各式報告，規定隔天一早要交外，還巧立名目開考績會要懲處她，就連妻子被刁難到身心俱疲，請侍親假留職停薪還要不時被叫回學校開考績會，教育的熱情都被消磨殆盡。