企業管理

  1. 財經理財

    【致勝析引力番外篇】他用一招防堵實驗室接私貨 肯拚菜鳥薪水超車老前輩 汎銓科技董事長柳紀綸專訪

    比起競爭對手宜特科技與閎康科技,泛銓科技是最晚成軍的國內3大檢測分析公司,卻為何能在技術門檻與含金量最高的「材料分析」領域後發先至,拿下逾5成市占?除了超前部署技術研發團隊,柳紀綸的管理模式也是功不可沒。他打破傳統實驗室運營法,導入生產企劃排程概念,防堵員工偷接私貨,再搭配透明薪資制度,成功凝聚團隊向心力。

  2. 財經理財

    【十二年寶劍出鞘3】孵育3隻生技小金雞衝上市 吳泓泰自述心路歷程

    麗寶生醫總經理吳泓泰接受本刊專訪時說,目標要讓基因檢測、新藥開發及細胞治療3大領域各自成獨立營運公司,也分享他接手生技事業以來的心路歷程。

  3. 財經理財

    【裕隆換血拚再起3】管理風格與嚴凱泰迥異 她用3步驟要裕隆人換腦

    從不懂管理的家庭主婦,變身為領軍萬人的女執行長,接下夫婿遺留的4千億集團重擔,2年多來裕隆執行長嚴陳莉蓮表現的攻守有度,成功讓裕隆走出谷底,但據裕隆資深主管觀察,她與夫婿嚴凱泰的管理風格截然不同。

  4. 時事

    早起的鳥兒有獎拿 公司發「早到券」員工0遲到

    剛到2021年,寒流是一波接著一波,天氣冷到不行,讓人只想窩在被窩裡不出門,常常躺一躺就不小心睡過頭了。中國武漢一間公司為了改善員工冬天遲到的情況,想到以獎勵代替懲罰,只要提早進公司找到「早到券」,就可以換取對應的福利,像是免打卡2天、提早下班、多1天休假,也有實體禮物等。經理表示,自從推出早到券後,員工們不但沒有遲到,還有了早到的習慣。

  5. 財經理財

    【獨家】【金寶大整頓5】台幹虐打勞工 金寶菲國廠施暴影片曝光

    本刊接獲爆料指出,金寶電子菲律賓廠問題重重,早在去年中,菲律賓廠就曾發生趙姓台幹打菲律賓員工事件,影片還被上傳到YouTube上,迄今只要在YouTube打上關鍵字搜尋Kinpo Electronics(金寶電子英文名字),就可以看到影片上有台幹從會議室中出來,將走道上的菲律賓員工脖子勒住,拖到會議室內的畫面,菲律賓員工雖然一度想要逃跑,但是並未如願。

  6. 財經理財

    【頭家的第一份工】憨膽赴賭場收帳 餐廳搶聘他當顧問

    吳永強小學喪母、父親長年離家,從小只能靠自己,國中畢業就在餐廳外場打滾, 19歲已獨當一面管3間餐廳,他自爆,早年負責餐廳外場天天得和客人應酬,1天醉3回是最基本,更麻煩的是遇到客人簽帳還得幫背書,曾憨膽赴賭場收帳,因基礎功紮實,當兵期間還被一家西餐廳聘為顧問,幫忙訓練外場人員、調整菜單,每月多賺8,000元零用錢。

  7. 文化

    【超透明企業(一)】雨傘架也要付費 這家公司把成本績效全部攤在陽光下

    很多人在踏入職場後發現「做人」比「做事」更累人。不管是察言觀色、說場面話、還是和其他部門打太極拳,都須要耗費大量時間精力,也就是所謂的「辦公室文化」。但若有一家公司,完全免除你「做人」的麻煩,不用講情面,因為公司裡一切事物都有「價碼」,包括雨傘架;但相對地,公司省下來的錢或員工創造的業績,也都忠實反映在豐厚的報酬上,這樣的「超透明」企業,你可以嗎?

  8. 文化

    【超透明企業(二)】天下無免費午餐 工作採競標制度所有員工自由交易

    網路經濟起飛,矽谷龍頭如Google、Facebook標榜把員工捧在手心上,提供免費啤酒、免費餐點、打盹休息室等好康福利,讓廣大上班族豔羨不已,甚至暗自握拳:「這才是愛護員工該有的表現」。相形之下,Disco跟員工錙銖必較,一切都攤開來明算帳的做法,成了強烈對比。

  9. 文化

    【超透明企業(三)】從電玩遊戲汲取靈感 「擂台賽」賭金刺激全員腦力激盪

    Disco的內部競標制度,幕後的主要設計者是內藤敏夫。此人原本是唸法律,踏入社會後在一家大型鮮乳公司接受會計師訓練,沒想到最後迷上組織和管理。而根據內藤的說法,他之所以會採用虛擬幣的「積分」概念,靈感其實來自於電玩。