莊宇龍

遠東機械是國內最老的工具機廠，美國出生的第三代莊宇龍，22歲返台，靠敢拚敢衝，紮穩鋼管事業根基後，再擴大高爾夫鐵桿產能，躋身全球第2大高爾夫鐵桿身製造商，跳脫代工思維，打造自有品牌。

莊俊銘過世後，原由大伯莊國欽接班，但他身兼立法委員與多個產業公會理事長，分身乏術，1999年由莊宇龍的父親莊國輝接任董事長。莊國輝一上任，前2年的亞洲金融風暴尚未止血，客戶延遲提貨，訂單淪庫存，銀行又急抽銀根，集團險跳票倒閉，莊宇龍不忍父親孤軍奮戰，自美返台投入家族事業。

遠東機械是國內最老的工具機廠，美國出生的第三代莊宇龍，22歲返台，靠敢拚敢衝，紮穩鋼管事業根基後，再擴大高爾夫鐵桿產能，躋身全球第2大高爾夫鐵桿身製造商，跳脫代工思維，打造自有品牌。2010年他獨排眾議赴印度拓藍海，開發全球首創結合AI、大數據的鋁輪圈智慧製造產線，去年營收65億元。

從小接觸高爾夫的莊宇龍，從中做出興趣，主動要求加入銷售行列，「我在美國一家一家做陌生拜訪，跑10家總有1、2家有回應，至少填飽肚子沒問題。」初期先從低階代工做起，1998年打進沃爾瑪通路，月產逾30萬支，成為亞洲最大製造商，但規模仍不及美國桿身廠的1/10。

立下戰功的莊宇龍，又被委任管理技術門檻最高的「發得科技」工具機事業，2010年，當工具機同業一窩蜂搶進中國時，莊宇龍反倒看中印度的市場潛力。

「雖然很多人覺得這行就是黑手，但我一直很欣賞Google、Yahoo的工作模式，要怎麼鼓勵員工創新，讓團隊有榮譽感，讓他們知道每一個人都是公司的寶，是我接下來的努力方向。」莊宇龍一臉誠懇地說。

2010年，莊宇龍帶領遠東機械集團旗下的「發得科技」遠赴印度開拓工具機藍海市場，為解決人才荒，不惜年燒千萬元和吳鳳科技大學合開印度建教專班，簽約7年供吃住、學費，畢業後可留在台灣研發或回印度當幹部，月薪4.7萬元是印度新鮮人起薪的3至4倍，他自爆：「剛開始很多家長都以為是詐騙集團，我們也招女生，學生的管理照顧要花很多心力，每一屆30人若能培訓出5名工程師，我就覺得很值得。」

莊宇龍沒有富三代的扭捏包袱，講到激動處甚至會飆國罵，他自嘲：「別看我現在國語好像很溜，其實剛回台灣時，常被長輩嫌『你這個美國人』，我完全不懂那是什麼意思，只覺得很孤單、不被理解。」為避免重蹈覆轍，他送寶貝女兒讀美國學校，週末全心全意陪伴孩子。「小孩跟父母間難免有代溝，我不希望連思想和文化認同都有落差。」原來，當「美國人」也有辛酸的一面。