頭家的第一份工

今年61歲的陳正忠出生在家庭即工廠的年代，父母自苗栗北上打拚，替人生產家具，他從小就要幫忙；五專讀私校，玩社團荒廢課業險遭退學，目睹父親含淚向教官求情，讓他痛下決心改過自新。退伍後應徵文具外務，「我做什麼都很認真，即使是送貨員，也要做到最好。」不到1年轉調業務，因直言敢諫遭暗示小廟容不下大佛，失望之餘決定創業，靠努力拚成年收10億元的警示燈外銷霸主董座。

南緯董事長林瑞岳大學時就想創業，甚至上班後，還直接告訴老闆：「在你公司我會盡力，但有一天我一定會當老闆。」方向明確又勤懇的他，後來也打動老闆，果真讓出2張桌子助他創業。

所謂「千金難買少年貧」，翁素蕙的童年過得比一般孩子更辛苦，放學後必須幫人種田、挖竹筍拿到農會寄賣，母親鼓勵她讀書，認為是唯一能改善家中環境的辦法，她國小5年級北上投靠大姊，開啟一段讓人敬佩的奮鬥史。

芝玫老闆蔡政達是蛋糕界拚命三郎，他為家計創立芝玫蛋糕，忙到長期失眠，雙手職業傷害，70歲仍常到店裡巡視，退而不休，拚勁十足只因他窮怕了，在忙碌中才能找到生存意義。

「我算是有膽識跟創意，看到機會也敢衝，當年，在柯達公司知道日本有推出小型彩色沖印機器的人很多，但只有我敢出來做。」41年前，王懷寧放棄在柯達的優渥工作，引進日本小型相片沖印機，創立銀箭彩色沖印，首創40分鐘快洗，一炮而紅，5年拓展20家直營店，放膽一搏身價瞬間暴增千倍。

總經理張泰西帶領高得貿易從一家八里小石材行，成為石材街數一數二大廠，還攻進豪宅與五星級飯店市場，年營收至少2億元。但在踏入石材業之前，他其實是對石材一無所知的憲兵中校，從軍20多年，只為完成父親遺願。

小豪包膜負責人陳威領自幼家貧，又無傲人學歷，領退伍後的第一份工作是應徵婚紗業行銷公關，他自嘲：「美其名是行銷公關，其實比較像泊車小弟。」當時正值7月酷暑，老闆要求他站在店門外拉客練膽識，靠著機靈說客技巧與打死不退的厚臉皮，快速竄升行銷紅牌，沒多久就被同行開雙倍薪水挖角。

掌舵3年便帶領陞達科技上櫃，陞達董事長李坤蒼是衝刺型領導者，早期初入社會便獲得日本老闆賞識，在公司不賺錢時也沒被裁員，反而是老闆自掏腰包付他薪水，讓他至今仍相當感動。