青銀共融

根據人力銀行統計，40歲以上想要重回職場，投遞履歷後平均收到面試邀約僅7%；50到55歲的求職者更只有2%。而麥當勞於2016年開始，長期推動「多元化人力池」方案，徵求有潛力、有熱誠、對餐飲服務有興趣的人才，不受年齡與經歷限制，透過肩併肩的陪伴訓練，餐飲新人也能快速上手，在歡樂友善的氣氛中工作與成長。截至去年2022年底，麥當勞中高齡及二度就業員工已達約3,883人，佔全市場17%，並持續提高比例，可見未來「無齡化職場」也正在逐步實現。