招募

拒絕摸索期！信義房屋「信義雙7明日之星」計畫啟動，針對菁英人才首創「七大高手」助陣，由超業與資深店長組成大師班，提供365天精準培育。搭配7萬月薪與專屬「梯導師」陪伴，目標3年內養成店主管，助菁英業務快速建立高績效實戰力。

作為台灣不動產業界目前唯一推出MA計畫的信義企業集團，以「多元輪調＋實戰歷練」的強大組合，加上高薪、高發展職涯路徑，持續受到多元領域的優秀人才青睞。目前招募進入最後倒數階段，內部統計顯示，除針對不動產背景科系人才具高度吸引力，今年應徵者背景更橫跨金融、數位、生科等不同科系畢業生，最高學歷涵蓋學碩士、雙聯學位甚至海外求學經驗，亦有工程師、運動教練等轉職者參與；信義企業集團強調，歡迎更多跨域優秀人才把握機會，在信義的完整資源與支持機制下，站上關鍵舞台、一圓職涯夢想。

回顧2025年房市，永慶房屋憑藉著「誠實服務」和「AI科技」雙引擎優勢，表現依舊一枝獨秀，穩坐房仲第一品牌！在永慶房屋2025年度「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」上，曾經在夜市擺攤的許晉誠與曾任藥品分析助理的江瑋齡，倚靠努力一步步成就業績冠軍！至於永慶房屋的頂尖經紀人員吳政陽，更以近5,000萬的業績表現蟬聯業績冠軍，更創下他從業以來的次高紀錄！

在新世代人才重視「快速成長」與「職涯選擇權」的趨勢下，企業如何打造滿足高潛力人才期待的培育機制，成為關鍵課題。信義企業集團觀察，尤其優秀MA人才不再只追求高薪，更在意能在短時間內接觸多元場域、累積決策視野，並真正邁向管理職。因此，信義企業集團持續優化MA計畫，讓人才不只是「被培養」，而是「被加速成長」。

面對世代價值轉變與人才競爭升溫，企業如何吸引並發展優質人才，成為關鍵課題。信義企業集團因應2030年願景「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」，擁抱新世代人才需求並提供全新升級的職涯樣貌，自2026年3月16日起針對不動產業務新人推出「信義雙7明日之星」招募計畫，歡迎零房仲經驗且具備大學學歷者加入，可享前半年保障月薪5萬，另具菁英條件者，包括優質新鮮人及具一定服務或管理經驗，提供首年挑戰7萬月薪及菁英培訓課程，若任職一年通過階段性考核，將進入信義房屋人才加速發展計畫，可依自身職涯規劃挑戰接任店主管或成為超級業務，在信義房屋一圓職涯夢想！

信義企業集團即日起正式開始招募第五屆總部MA（儲備幹部），是國內不動產業唯一的集團MA計畫；憑藉優渥的保障薪資，以及集團海內外多元事業佈局，提供MA最實質保障及跨部門多元輪調機會，「陪跑式」鼓勵MA找到適合自己發揮的職涯路徑、實現職涯夢想。前四屆MA中，已有完訓者擔任主管職，亦有在自己熱愛的領域持續耕耘者，顯示透過完整的培育與歷練，優秀人才都能在信義企業集團有所發揮。

在產業快速變動、年輕世代追求多元發展的時代，職涯早已不該只有單一選項。信義企業集團為國內不動產業唯一推出集團MA（儲備幹部）計畫的企業，以高資源、高發展，展現對於人才的重視，透過兩年培訓期間提供保障月薪7萬與年薪120萬，表現優異者甚至可上看150萬，加上給予集團內多元部門輪調的支持，協助優秀人才快速累積關鍵職能與實戰經驗，逐步找出自身熱情與長期志向。信義企業集團相信，真正有價值的職涯發展，不是被制度定型，而是被充分賦權——Make your own way，走出屬於自己的職涯道路。

被封為「最美政戰士」的陸軍政戰士官葉采青，因外型亮麗與流利口條，在國軍活動上一炮而紅，而身為國軍人才招募團隊的成員之一的她，以行動證明自己，自願請調外島，並分發到「國之北疆」的東引指揮部。

想轉職卻擔心收入空窗期、適應不良、甚至做不久？看見人才市場轉職痛點，信義房屋宣布推出期間限定「555卡位金」招募方案，針對雙北、桃園、新竹地區廣邀優秀人才加入。即日起至1月31日前投遞履歷、並於2月10日前完成報到，不僅可享原有「前半年月薪保障5萬元」與「30天工作鑑賞期不適應離職，提供5萬元轉職金」，再加碼「5萬元卡位金」，「實質補貼」求職者因年前轉職所產生的隱形成本，讓人才不需在原職與提早投入新職涯間兩難。

面對台灣競爭激烈的房地產市場，房仲業的經營策略往往成為市場信心的風向球。特別是在今年房市在交易量下降，業界普遍保守觀望之際，房仲第一品牌永慶房屋卻逆勢展現雄心，11月宣佈在雙北市直營區啟動擴大展店與新的《永慶薪自由》徵才計畫，提供業務新人「前12個月每月6萬元」收入保障，展店目標邁向350店。永慶房屋此舉更是對企業核心價值—「誠實與專業服務」的堅定投資。