輝達執行長黃仁勳繼捲入涉諜女子婚外情後，再爆與公司內部直屬女副總裁有染；輝達董事會今天將開會決定黃仁勳去留，並已攜手外部機構物色潛在接班人選。作家趙曉慧說，第二樁的婚外情卻是致命的打擊，與內部高管的不倫戀完全不涉及外部情報滲透，而是純粹黃仁勳的私德問題，這將觸發董事會啟動「撤換執行長」的制度紅線。
黃仁勳慘了！趙曉慧指出，又爆出另一樁不倫戀，先前黃樂一事還能勉強以「美國高科技巨頭遭中共色誘」的國安理由開脫，但第二樁不倫戀卻是輝達內部的下屬，這很難開脫了，黃仁勳的私德有大問題，優質的人設崩解。
《紐約時報》報導，黃仁勳除了先前曝光的婚外情事件，又被指與NVIDIA 醫療保健業務副總裁 Kimberly Powell 存在婚外情。
在黃樂案中，黃仁勳尚可將自己定位為國安事件的受害者，被境外情報資產精心設局、因商業談判與情感孤獨而誤入陷阱者，藉此換取美國國會與司法部門的某種程度體諒，將核心焦點引導向「反間諜防禦」。
但第二樁的婚外情卻是致命的打擊，與內部高管的不倫戀完全不涉及外部情報滲透，而是純粹黃仁勳的私德問題，這將觸發董事會啟動「撤換執行長」的制度紅線。
趙曉慧進一步指出，在美股上市公司治理的準則中，執行長與直屬下屬或高階主管發生不倫關係，幾乎是不可原諒的紅線，過去如英特爾前執行長科再奇 Brian Krzanich、麥當勞前執行長伊斯特布魯克皆因此直接下台。
董事會必須立刻審查該名副總裁的薪資調整、獎金分配、資源傾斜與職務晉升是否受到私情影響，這極易引發股東集體訴訟。
趙曉慧直言，在黃仁勳雙重婚外情醜聞的夾擊之下，輝達董事會如果繼續無條件力保黃仁勳，獨立董事自身將面臨嚴重的失職與信託責任追訴，迫使董事會必須認真啟動「接班人計劃」，或是架空黃仁勳日常管理實權。
趙曉慧感嘆，黃仁勳過去數十年建立的「皮衣教父」形象，是一個專情、顧家、努力工作的好男人，這為輝達帶來極高的品牌溢價與員工向心力，更被視為台灣的驕傲。如今人設連環崩塌，不僅讓內部員工對公司文化與職場公平產生嚴重信任危機，也讓原本在華府幫他緩頰的盟友，徹底失去替他背書的道德基礎。
趙曉慧說，這兩把火同時燒起來，已經不只是輝達的公關危機，而是直接動搖黃仁勳能否繼續穩坐執行長大位的生存保衛戰了。
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